搬走“铁交椅”　端掉“大锅饭” 益阳地区试行干部任期制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

搬走“铁交椅”　端掉“大锅饭”
益阳地区试行干部任期制
本报讯　湖南省益阳地区由点到面，分批试行干部任期制取得成效。他们结合换届，选举或重新考察任命了县（市）政府、地县（市）直属部门和乡镇领导班子，任期3年，并规定未进入班子的领导干部，属1983年机构改革以后任职的不再享受原职级待遇；任期内不称职者，随时降免。
对其余干部实行聘任制或选聘制。这样做，在领导班子和广大干部中普遍反应很好。
——领导干部没有了“铁交椅”，自觉克服当太平官、混日子过的无所作为思想。他们定目标，立“军令状”，锐意务实创新，抓紧目标落实。益阳县商业局4年来换了4个局长，屁股未坐热又调走了，一个人不稳定，影响一班人积极性，有抱负也难于施展。现在明确他们的任期为3年，心里托了底，浑身是劲。今年头两个月，总销售额完成了2080万元，为年度计划的28.7％，比去年同期增长42.5％；实现利润52.3万元，为年度计划的40.9％，比去年同期增长1.6倍。
——端掉了“大锅饭”，给广大干部造成了环境压力与心理压力，大家各司其职，各尽其责，变原来“要我干”为“我要干”。有的收回请调报告，安心工作；有的藏起病假条，头疼脑热照常上班；有的把孩子送到乡下，克尽职守；有的学骑单车，勤下基层。这样一种环境给“懒”干部、“散”干部、不安心基层的干部以及调皮捣蛋的干部上了“箍”。地区司法局有一个干部，几年来为要求离休和增加工资没有达到目的，常年既不上班，也不愿意把工作移交给别人。去年，连迟到、早退都算在内，共出勤48天，搞得单位按时发不出工资，基建按时提不出资金。局里做了很多工作，效果也不明显。在改革中，局里先扣发了她下半年的60元奖金，然后提出不予选聘，并把她的问题在局机关干部大会上公开。她心灵受到震撼，决心改正错误，收回了那两条过分要求，天天坚持上班，抓紧清帐交帐，准备“光荣退休”。
——由于精简定编，初步改变了机关“官多兵少”、“头重脚轻”的状况，提高了工作效率，改进了机关工作作风。桃江县水电局机关过去共有7个股室，11名股室领导。现在只设5个股室，留任5名股室领导。财供股由11人减少到9人，股长只留任一个。吃“调摆饭”的人少了，干具体事的人多了，简化了不必要的“商量”、“研究”环节，提高了工作效率。他们在年底资金紧缺的情况下，主动“找米下锅”，筹措了资金，购回来800吨水泥和其他物资，为全县冬春水利建设提供物资保证，受到了县政府表扬。（杨国长）