全面推行厂长任期目标责任制 改革给山东冶金工业带来生机 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

全面推行厂长任期目标责任制
改革给山东冶金工业带来生机
本报讯　去年年底以来，山东冶金工业总公司在所属企业内全面实行厂长任期目标责任制，给企业带来新的生机与活力，赢得了前所未有的好形势。今年头两个月生产稳步上升，消耗显著下降，效益大幅度提高。
山东冶金总公司部分企业1984年试行厂长负责制，明确规定了厂长的具体目标和责任。总公司把1987年到1990年的主要生产经营目标，包括产品产量、质量、增收节支、经济效益、固定资产投资、出口创汇、人才培养和企业升级等任务，分为指令性、指导性和冲刺目标三个档次，一次性地承包落实到厂（矿）长一个人身上，公司由过去考核一个企业变成只考核一个厂长。
实行任期目标责任制后，把厂长同企业经营的效果紧紧连在一起，企业发生明显变化。现在厂长能选择有真本事的人担任干部，矿山企业普遍实行吨矿工资含量包干、计件工资。不少企业都拿出部分工资，连同奖金、津贴同现实劳动量一起浮动；分配上拉开了档次。
（李勤）