用多种责任制促进两权分离和政企分开 武汉深化企业改革取得新进展 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

用多种责任制促进两权分离和政企分开
武汉深化企业改革取得新进展
新华社武汉5月27日电 （通讯员曾雪萍、记者孙玉昌）武汉市不断深化企业内部机制改革，完善层层承包责任制，同时对管理机构进行改革，取得了显著成效。
武汉市去年以来积极进行多种形式的经营责任制，在63家大中型企业中试行企业经营责任制，有115家国营小型企业试行了租赁经营责任制。此外，有一些企业还实行了资产经营责任制、税利定额包干和递增包干及投入产出包干等项改革。经营方式的改革，促进了企业两权分离和政企职责分开。许多企业运用自主权，在理顺内部关系、深化内部改革方面进行了一些新的探索。
一些企业实行层层承包，强化内部责任体系。武汉鼓风机厂实行了企业经营责任制之后，在内部采取了五种承包形式，使承包者责权利统一，搞活了经营。今年一季度，这个厂经济效益大幅度提高，与去年同期比，销售收入增长40％，上交税利增长86％。一些企业还对车间、班组、机台试行厂内租赁经营。
不少企业按高效、协调、灵敏、优化的原则，调整、改革企业内部管理机构。武汉毛巾厂撤销了10个科室组成4个新的管理机构。实行改革的多数企业都废除了干部终身制，实行了聘用制，为经营者搞活经营提供了组织保证。一批企业将技术水平高，劳动贡献大的工人评定为操作师、工艺师和技术员，为人尽其才辟新路。
许多企业进一步打破“大锅饭”，深化分配改革，将原工资级别保留在档，实行全额计件，浮动工资、结构工资等办法，使工资的弹性系数扩大到30％到70％。