拓宽渠道 起用贤能 赤峰市实行乡镇干部选聘合同制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

拓宽渠道 起用贤能
赤峰市实行乡镇干部选聘合同制
本报讯　内蒙古自治区赤峰市自1984年开始实行乡、镇、苏木干部选聘合同制。两年多的实践表明，这项改革对于乡、镇、苏木干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，加强基层政权和党的建设，产生了积极的促进作用。
在机构改革中，赤峰市农牧区的干部队伍出现了三个比较明显的问题，影响了工作的正常开展。一是缺员2908名，有的一人兼数职；二是调动或减员后得不到及时补充；三是年龄偏高，文化水平偏低。为了从根本上解决上述问题，赤峰市从1984年下半年开始，在所辖的12个旗、县、区的271个乡、镇、苏木实行干部选聘合同制。通过考核考试，先后共选聘干部1257名，其中党团员占90.2％，初中文化程度的占15％，高中的占82.3％，大专以上的占2.7％，年龄均在35岁以下。合同期当初定为三年，被选聘的干部在聘期间享受当地同级国家干部的政治经济待遇，户口、粮食关系不变。被聘人员完不成任务，或有渎职、违法乱纪行为的可以解聘。解聘后哪来哪去。
两年多的实践表明，这项干部录用制度的改革，不但打破了长期存在的干部终身制的弊端，拓宽了选择干部的渠道，而且确实起用了一批农牧区的“贤人”。他们熟悉当地情况，有群众威信和开创农牧区工作新局面的强烈愿望，大多已在自己的工作岗位上做出显著成绩。经过这几年的工作，已续聘或重新聘用的干部有1233名。因工作平庸、违法乱纪、不称职、考学等原因，被解聘、辞聘和终止合同的有24名。其中经人代会选举或组织部门任命，担任乡、镇、苏木党委副书记、副乡镇长、苏木达以上职务的有51名，受到各级组织表扬的178名，受到政府部门奖励的63名，被选聘后入党的86名。（王宝柱）