武汉市调整干部分布结构 从党政机关选调人员充实工商税务等部门 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

武汉市调整干部分布结构
从党政机关选调人员充实工商税务等部门
本报讯　湖北省武汉市去年7月以来，从党政机关选调了337名干部，充实到工商、税务、物价、审计等部门，既加强了经济调节和监督部门的力量，精简了党政机关工作人员，又为机构改革和人事制度改革探索了新路。
武汉市委在调查中了解到，全市经济调节和监督部门工作人员素质较差，缺员较多，临时工多。如税务部门的临时工514名，工商系统临时工达1500人之多，物价、审计部门缺少大量的专业人员。而市党政群机关干部却严重超编，仅市直机关就超编420多人。他们决定把党政机关部分干部调整到经济调节和监督部门去。市委确定选调对象必须政治素质好，具有高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康等选调条件，还制订了有关政策措施。第一，抽人减编。即从党政机关抽出一人，就减少一个编制，并且相应核减行政经费和工资基金，把行政手段和经济手段结合起来使用，防止党政机关人员边减边增。第二，担任各级领导职务的干部到新单位后，保持原待遇不变。选调干部在新单位如果不能解决住房，原单位的住房不退，在原单位已列入新建房分配计划的，不能因调动工作而取消其资格，而且应在同等条件下优先考虑，解除被选调干部的后顾之忧。第三，对无正当理由拒绝调整的干部，要给予批评帮助，个别情节恶劣的酌情给予党纪、政纪处分。
对选调干部的分配安排，根据增干单位的工作性质、特点和要求，全面衡量，合理分配。税务部门与基层单位联系多，就多安排年龄较轻的干部。工商部门的工作对象主要是农贸市场，则安排有社会阅历和工作经验的同志。对审计和物价部门，尽量安排懂财会或其它相近专业的干部。
为了适应新的工作单位的业务需要，有关部门还注意抓了选调干部上岗前的培训工作，按“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，由用人单位组织业务培训，学习有关法规、政策和业务基础知识。
这次有组织、有计划地选调党政机关干部到经济调节和监督部门去工作，初步调整了全市干部的分布结构。