定岗定责　组织学习　加强管理　奖罚分明　湖北大批乡镇聘用干部脱颖而出 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　定岗定责　组织学习　加强管理　奖罚分明
　　湖北大批乡镇聘用干部脱颖而出
本报讯　在湖北省各级党委和政府精心管理培养下，大批优秀区（镇）、乡（镇）聘用干部脱颖而出。到去年底，全省16531名区（镇）、乡（镇）聘用干部中，有6041人担任了副乡长以上职务。
湖北省对区（镇）、乡（镇）干部实行选聘合同制是从1983年开始的，至今聘用干部已占区、乡干部总数的21.2％，为使这批干部迅速成长，尽快成为农村区、乡干部的骨干力量，全省管理工作一级抓一级，措施一环扣一环。
首先，同建立国家干部档案一样，建立聘用干部人事、政绩档案，由人事部门专人专柜管理，为以后续聘、使用提供依据。第二，定岗定责，具体明确聘用干部的工作任务、职责范围、权限和要求，让他们各司其职，各尽其责。第三，定期不定期、多形式、多层次组织聘用干部学文化、学政治、学管理，全省已有3601名聘用干部参加了各种类型的大中专成人教育学习，其中参加大专学习的有1618人。第四，把思想教育贯穿在管理工作之中，针对少数聘用干部认为自己是“泥巴腿”、“露水官”的思想，进行理想前途教育；针对少数聘用干部作风不扎实，经验少，处理问题简单的状况，进行党的宗旨和党的方针政策教育；针对少数聘用干部不懂法、甚至违法的现象，进行党纪、党风、光荣传统和遵纪守法的教育。第五，以区、镇为主，对聘用干部一年一次考核，严格优胜劣汰的奖罚制度。对工作平庸、不能履行合同或犯有较大错误者，随时辞聘或解聘，至今年5月底，全省共解、辞聘178人。
得当的管理，激励了聘用干部奋发进取的热情，促进了他们的健康成长。（丁洋）