厂长不吃“大锅饭”　工资随着效益变　安徽纺织行业改革经营者分配办法 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

　　厂长不吃“大锅饭”　工资随着效益变
　　安徽纺织行业改革经营者分配办法
本报讯　最近，安徽省纺织工业厅同省有关部门联合发出通知，对全省大中型纺织企业的经营者（厂长）试行新的收入分配办法。根据这一办法，厂长们的收入多少不再取决于行政级别的高低，而是随着企业经济效益的好坏，上下浮动。这一改革，是安徽省纺织系统自去年实行岗位计件工资以来，在搞活企业内部分配方面迈出的新步子。
安徽省纺织企业经营者收入分配的试行办法，主要包括以下几个内容：一、大中型重点企业经营者的收入分配，以企业升级的标准为考核依据，直接与人均创税利挂钩，按照企业经营的好坏，对不同水平企业的经营者，实行不同的收入分配。二、企业经营者，是指企业的法人代表——厂长。对企业中层干部的收入分配，由经营者根据企业的实际和他们贡献的大小决定。厂级其他干部的收入分配，由经营者提出意见，按干部管理权限报批。三、主要产品质量年均在档外的，以及发生职工死亡等重大事故的，不能增加经营者的收入。四、企业经营者的收入分配，每年年终进行核定和兑现。省纺织厅每月分行业公布人均创税利档次及有关经济指标，具体考核由地市纺织主管部门按规定组织实施。
（金崇水）