人才浪费是最大的浪费 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：快语

　　人才浪费是最大的浪费
　　许锦根
最近到一家工厂去，看到那里的中年知识分子都解决了住房问题，连近几年毕业的研究生和部分大学生也住进了新居。对此，报纸曾作过报道，上级部门检查时，也露出满意的笑容。
然而，这家厂子有一些技术难题，青年知识分子却插不上手。有个项目，正好是一位技术人员早在做研究生论文时就研究过的，他向厂部请战，厂里却以高价从外地聘请专家来“会战”，而不让他参加。技术科几位大学毕业生，闲来三四年，还未轮上独立搞项目。为此，有人感叹：“机器闲在那里，有人心疼；人才闲在那里，却熟视无睹。”
其实，人才的闲置是最大的浪费。从“双增双节”的角度看，知识可以变成财富，是增产增收的重要源泉。上海宝钢用的一种特种耐火材料，原先每年要花1000万美元进口。近闻由贵州第七砂轮厂一位大学毕业才3年、年仅24岁的青年试制成功了。放手发挥青年知识分子的作用，看来是当前许多单位值得挖掘的“增收节支”的一大宝藏。