让“包”字落实到每个职工身上 襄樊企业内部实行部分基本工资浮动 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

让“包”字落实到每个职工身上
襄樊企业内部实行部分基本工资浮动
本报讯　湖北省襄樊市改革企业工资制度，促进了职工的劳动生产积极性。据市经委对6个县和市直9个工业局的247个企业的调查，到目前为止，实行部分基本工资浮动的企业达210个，占85％。浮动的比例有20％，30％，最高达60％。这一做法进一步体现了按劳分配原则。今年1至4月，全市工业总产值达到15.4亿元，比去年同期增长18.43％，高于全省平均增长速度，预算内工业企业总产值达到6.8亿元，实现利润3548万元，分别比去年同期增长16.3％和19.26％。
多年来，职工工资被看作是雷打不动的“皇粮”，不利于贯彻按劳分配原则。针对这一旧的工资制度，该市部分企业大胆改革，在保留基本工资级别的前提下，从工资中拿出一部分同奖金捆在一起，与职工劳动成果挂钩浮动，从而减少工资收入中的“刚性”，增加工资收入中的“弹性”，突破了基本工资不能动这一“禁区”。
襄阳轴承总厂对各分厂采取“三包一挂钩”，即包利润、包任务（产量、品种）、包质量，与“活工资”挂钩。“活工资”包括奖金、浮动升级工资、岗位或职务津贴、基本工资的一部分。四项加在一起占职工收入的28％，试行两年效益猛增。襄樊市钢铁厂按各车间全年完成的产量，计算出每吨钢锭、钢坯的工资含量，按车间完成吨位计发工资，促进了企业效益提高和能耗下降，去年这个厂吨钢耗电700度，今年4月底降到557度，节电110万度，产值比去年同期增长1.06倍。
襄樊市在改革企业工资制度时，还十分注意提高产品质量，采取了“优质优价优工资，低质低价低工资，劣质废品扣工资”等办法，提高了产品质量。（陈惠明）