江西省所需大专毕业生尚缺3万余人，可是有的单位却窝了不少人才，甚至学非所用——供需见面是缓解人才短缺的良策 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：记者来信

江西省所需大专毕业生尚缺3万余人，可是有的单位却窝了不少人才，甚至学非所用——
供需见面是缓解人才短缺的良策
本报记者　赵相如
6月12日，江西各大专院校代表，70家大中型企业代表，省计委、教委、经济协作办公室负责人围坐一起，就1987年高等学校应届毕业生分配，作一次“供”、“需”之间的直接对话。
今年，江西省可以分配的大专毕业生8933人，而全省初步测算需要39600人，只够一个“零头”。在一个经济不甚发达的省发展经济，各单位特别是企业的领导已经明确意识到，有了人才和技术才能发展生产，所以出现了“抢”大专毕业生的现象。有些企业的人事干部全部出动，到处奔走，就是想觅到几个大学毕业生。有一家工厂甚至提出，只要大学生愿来，工资可上浮一级，生活待遇从优。然而，前几年有的单位嫌分来的大学生是包袱，“宁要劳力，不要智力”，对他们不冷不热，搁置一旁，或者安排个用非所学的工作。今昔对比，不难看出尊重知识的风气越来越深入人心。
分配大专毕业生采取“供”“需”直接见面、直接对话方式，有利于人尽其才、合理使用。有的企业提出需要“给排水”专业的人才，有关部门当场就拍板，今年有这种专业的毕业生，可以满足要求。为了满足企业对人才的急需，江西今年的大专毕业生，原则上不分配进机关、高校和科研机关，一律分配到基层。这对于充实企业技术力量将会起到一定的作用。
但是，综观全局，江西所需大学生尚缺3万余人，生产企业缺人才情况格外严重，有的甚至影响了生产的发展。显然只靠每年一次的大专毕业生分配，不能解决对人才需求的缺口。为此，要广辟途径。在对话中，大家提出，以往多年来大专毕业生有不少进了各级机关，有的甚至学非所用，能否作些调查，然后适当进行调整支援企业？有的单位一边向上级要人才，一边却又窝了不少人才，挖掘内部潜力不是也可以解燃眉之急吗？