漫话“人缘儿” [复制链接]

第8版(副刊)
专栏：

漫话“人缘儿”
官伟勋
说某人“人缘儿”好，是夸这个人，还是损这个人，有时是很不确定的。这还要看什么人说，说什么人，和在什么场合说而定。
夸，通常是指这个人脾气好，心地善良，谁都跟他很合得来说的；损呢，那就大不一样了，这句话实际上成了“很会来事儿”“圆滑”“八面玲珑”之类的一种婉转含蓄的说法。“咱不行噢，人家的人缘好哇！”话里话外，象在棉花糖里裹了根大头针儿，那暗含的讥讽是显而易见的。
“人缘儿好”的原本含义本来是明白无误的。自从有了这个“第二解释”，人们在听到夸谁“人缘儿好”时，便不得不转转脑筋了。久而久之，有些人反而以人缘儿不好为荣起来。有的干脆把粗暴当成豪爽，把放肆当成质朴，把轻率地攻击伤害他人当成“男子汉形象”，“有风格”等等。本来意义上的人缘儿好这个词儿，就象一位纯洁的少女被人在门上贴了张说她坏话的“小字报”一样，使名声受了玷污。那副作用可就大了。
常听有人这样说：“我这人就是这样！想说就说，想骂就骂，哪怕你是天王老子，我也是这脾气！”在任何场合都能直来直去，那自然是很可敬可佩的。但对这类声明也不可一概轻信。一到迫切需要说句公道话，而说了又可能危及他的一些切身利益时，便象《茶馆》中的黄胖子那样，摆摆手，摇摇头，说声“这事我管不着”便扬长而去的，并不是很少见的。当然，敢于直言不讳的硬汉子总是有的，也是永远值得提倡值得尊敬的。但说话要有证据，批评要注意政治这条原则还是丢不得的。否则，北京人讲话，“添乱”而已。
还常见一类朋友，工作没少干，苦没少吃，但要晋个职升个级什么的，可就难了，因为在人缘儿处理上是十足的“低能儿”，因而经常处在四处碰壁苦恼异常的境遇中。象一位工程师愤然说的：“他们不讨论我的设计方案，却讨论我的脾气！”象深深陷在泥潭里一样，把一生中最大量的精力都消耗在自拔而又不能之中。这是他们个人的不幸，也是社会的损失。只有良好的人缘儿环境，才能把这类不幸与损失减轻到最低限度。不错，“自古英雄多磨难”，但经过磨难而又能存在下来的“成品”，毕竟太少了。它远不及有一个良好的人缘儿环境更有利于大批人才的成长。
所谓人缘儿，也就是人们常说的人际关系。人际关系好好，还是不好好？是动不动吹胡子瞪眼骂娘干架好，还是互相尊重善于合作共事好？这本来是不言而喻的事情。普遍良好的人际关系不仅是安定团结的表现，还是各种建设得以顺利进行的一个条件。遗憾的是，它在一个相当长的时期内，却遭到一些人的忽视，甚至蔑视！
一位世界闻名的实业家，把善于与人相处看成经济活动频繁社会的参与者的一种重要品质。这一品质对于做领导工作的人就更为重要。他认为，如果说某个领导者不善于与人相处，那简直等于“毙”了他一样。因为“我们这里没有猩猩，没有狗，到处是人。”而做为一个领导者的首要任务，就是把人际关系调整到最佳状态，使他们的积极性得到充分发挥。
尊重别人也就是尊重自己。一个不知道尊重别人的人是不会受人尊重的，也是不会有真正幸福生活的。
能把别人的缺点弱点看成象自己的缺点弱点一样，能把别人的成功看成象自己的成功一样，这样的人，是永远都会受到人们衷心敬仰的。有这样的人做领导的单位，就很有可能出现人才成长的最佳气候，成为人才成长的丰产田。