阜新医治官僚主义有良药 市政府对领导干部进行政绩考核 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

阜新医治官僚主义有良药
市政府对领导干部进行政绩考核
据新华社沈阳6月27日电（记者李新彦、通讯员宋国军）辽宁省阜新市建材局和纺织局的局长扭亏工作不力的情况最近被刊载在市里的《政绩考核》通报上，两名局长接到通报后，立即带领机关工作人员，赴亏损企业蹲点，帮助解决实际问题。这是阜新市的政绩考核制度促使领导干部转变作风，克服官僚主义的一例。
今年2月，阜新市政府成立了由市长王亚忱任组长的政绩考核领导小组，并设立了考核办公室，有组织有领导地考察市政府各直属机关落实目标责任制，执行市政府中心任务的情况，以及各机关领导干部的工作实绩。市里还组织起由67个委、办、局的办公室主任、74名新闻记者和80名市长联络员构成的考核网络，以便随时传递信息，沟通情况。
政绩考核的方法是从上看下，从下看上，进行横向对比。从上看下。市考核办公室定期和不定期地派出人员，到辽宁省各部门，了解市里对口部门的工作在省内同行业中的优劣。
从下看上。通过考察各部门所属基层单位的工作状况，看各部门的真实情况。
进行横向对比。在考核一个部门时，注意了解这个部门的工作在市各直属部门中的优劣情况，同时也了解其他部门对这个部门的意见。