合同制青工的矛盾心理 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

合同制青工的矛盾心理
实行劳动合同制是当前我国整个经济体制改革的一个重要组成部分。这是一项政策性强、牵涉面广、难度较大的重大改革，打破了长期以来铁饭碗的就业观念，引起了广大青年观念、目标、行为的一系列变化。
据调查，目前合同制青工中主要存在三种矛盾心理：
第一、自信心强，自卑感亦重。
合同制青工多是初、高中毕业生，普遍具有年龄小、文化素质高的特点，加之他们都是经过三番五次考试后才被录用的，因此大都怀有较强的自信心和心理上的某种优越感。这些合同制青工进入企业后，多数人都有一种要大显身手，干一番事业的信心和愿望。但另一方面，由于目前合同制工人在一些方面还不能完全与固定工一视同仁，工作似乎也没有保障，因此他们内心又潜藏着一种“低人一等”的自卑感。
第二、既敢冒风险，又渴望有安全感。
由于劳动合同制就业者有自主权，可以自己选择职业，一批固定工也毅然放弃铁饭碗，选择了能够满足自身发展需要的新单位。但同时他们又希望就业单位在经济收益、发展前景和个人前途上有较大的安全系数，一些人正是由于出现安全感的危机“闯”了一圈后又回到了原单位。
第三、主人翁思想与雇佣观念并存。
合同制青工对就职单位的发展前景和其在社会上的地位尤为关注。一方面，他们希望在自己应聘期间企业兴旺发达；另一方面，他们又把自己与企业的关系看成是一种契约关系，对企业的整体利益和长远发展持冷漠态度。
合同制青工的矛盾心理成因是由多方面的因素决定的，消除这些矛盾心理，不仅要做耐心细致的思想政治工作，而且要制定相应的措施。在思想教育方面首先要倡导与改革形势相适应的新观念；其次可以通过多种形式加强职业理想和职业道德教育；三是要激发青年的竞争意识和成才意识，不断提高自身的竞争素质。此外，要建立健全劳动合同制的配套方案，进一步完善我国的社会保障制度。
（摘自《时代》第六期　悦乐文）