企业非生产性人员何其多 为解决职工后顾之忧，企业趋向“社会化”政出多门，企业得配备专职对口工作人员 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：来信

企业非生产性人员何其多
为解决职工后顾之忧，企业趋向“社会化”政出多门，企业得配备专职对口工作人员
目前，不少企业机构臃肿，非生产性人员很多。一些四五百人的企业，也设置十来个科室，个别企业非生产性人员的比例竟占全厂职工的一半。这种现象须抓紧解决。
据某行业调查，全行业13家企业近3000名职工，非生产性人员占31.2％。从调查中获悉，造成这种现象的原因，一方面是目前不少企业趋向“社会化”，企业为解决职工的后顾之忧，须办托儿所、幼儿园、职工子弟学校，以及解决职工的就医、居住、文化生活娱乐等问题。另一方面是有些管理部门，政出多门，硬性规定企业必须配备专职对口的管理人员，否则企业评先进、评名优产品、上等级都要受影响。有的还为亲朋好友说情，要求企业照顾安排非生产性工作。
企业非生产性人员的增多，造成管理指挥不灵，人浮于事，严重影响生产工人的积极性。有的甚至互相扯皮，争权夺利，增加“内耗”。
一些企业呼吁：建议有关部门减轻企业负担，让企业从“社会化”中解脱出来；二，把自主权真正下放到厂长（经理）手里，企业机构设置，人员配备，应根据各企业的具体情况而定，有关部门不要硬性规定，尤其对一些国营小型企业和集体企业，更应允许厂长（经理）自主安排；三，上级管理部门不必要求企业一律增设专职对口管理人员，可用制定法规等办法加强企业管理。一切管理应服务一线生产，党、团组织工作也应深入到生产第一线中去。机构臃肿已严重影响企业经济效益，这个问题不解决，搞活企业，只会成为一句空话。
（彭瑞平）