改革干部考核制度的重要尝试 各地民主考评领导干部取得成果 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

改革干部考核制度的重要尝试
各地民主考评领导干部取得成果
本报讯　记者宋世琦报道：去冬今春，全国大多数省、市、自治区党委有计划、有领导地组织群众民主考评县处级以上领导干部，为扩大社会主义民主，促进干部考核的科学化、制度化，造成有利于优秀人才脱颖而出的环境，进行了可贵的尝试，取得了积极的成果。
中央组织部提供的情况表明，这次考评干部是近几年规模最大的一次。仅福建、广东、甘肃三省，就有13万干部和群众参加了民主考评。河北省接受民主考评的地方厅局级干部560名，县处级干部9623名，分别占这两级干部总数的85％和90％。从这次民主考评的情况看，市（地、厅、局）、县（市、局）两级的领导干部，优秀的约占16％，胜任和基本胜任本职工作的约占78％，不胜任的约占6％。通过考评，不仅使各级党委、组织部门对领导班子和领导干部的现状有了比较完整的认识，也为今后建设好领导班子，形成合理结构，提供了必要的依据，有效地增强了各级领导干部的民主意识，提高了接受群众监督的自觉性，推动了领导班子的思想和作风建设。
党内外干部群众在这次民主考评中，能够按照党在新时期的干部标准，以工作实绩为主要依据，全面地、历史地、实事求是地评价干部，表现出对行使民主权利的高度热情和严肃认真的态度。广东某学院一位领导干部责任心强，工作积极，但民主作风不好。一些同志担心他得不到好评，他本人也很紧张。可是群众在指出他的缺点的同时，也充分肯定了他的长处，使他深受教育。某地一位粮食局副局长，过去工作不大努力，却以“待人谦和”“为官清正”自喜，结果得信任票最少。他深有感触地说，一名好领导者，不能只讲人缘，要紧的是必须为党为人民干实事。各地干部群众结合考评，还向党组织推荐了大批领导干部人选，帮助各级党委和组织部门进一步开阔了知人、选人的视野。仅广东全省市（地）、县级被推荐的干部就达15000人。
各地在群众评议领导干部之后，重视将群众的评议意见反馈给领导班子，认真加以消化，开展批评与自我批评，制定整改措施。对考评优秀的领导干部，普遍以通报表扬、提拔使用等方式予以鼓励；对不能胜任现职的领导干部，分别情况，或免职，或降职使用，或改做其他工作。