决策前不旁观　决策中不干扰　决策后共挑担 宁波瓷厂党委正确处理党政关系 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

决策前不旁观　决策中不干扰　决策后共挑担
宁波瓷厂党委正确处理党政关系
本报讯　实行厂长负责制后，浙江宁波瓷厂党委努力改善党的领导，做到厂长决策前不旁观，决策中不干扰，决策后共挑担，使企业改革不断深化，经济效益明显上升。
这个厂党委在厂长进行重大决策之前不在一旁观望，而是积极出主意，提建议，当参谋。党委每月召开一次政治工作例会，分析职工思想状况。同时，经常召开各种座谈会，征求对工厂改革的意见。然后，把群众中的正确意见和建议及时提供给厂长，供决策时参考。厂长曾采取“工龄加年龄，计发病假工资”的措施，制止了少数人装病请假的不良现象。但是，体弱多病和长期先进一时患病职工对此有意见。厂党委把群众的反映及时与厂长通气，厂长又制订了3条补充规定，做到“奖勤治懒照顾困难”，职工出勤率空前提高。
厂党委对生产行政方面的重大问题，只参加讨论，提出意见，不作决定。一般的行政工作由厂长决策。厂长的决策只要不违背党的方针政策，即使有不同的意见，也不加干涉，并支持厂长的决策实施。有一个中层干部，厂长从“才”方面考虑，认为可以聘用，党委觉得条件还不够。最后，厂长决定聘用，党委尊重厂长的决定，并主动承担教育引导的责任，帮助那位干部克服缺点，发挥作用，从而维护了厂长的威信。
厂长决策后党委共同挑担，出了问题不指责，主动做好工作，保证厂长的决策实施。厂长在厂内实行浮动晋级工资制后，调动了大多数职工的积极性，但也有部分职工因自己没有浮动晋级而闹情绪，有的为争工资而无理取闹。针对出现的问题，党委加强思想政治工作，为改革排除思想障碍。耐心细致的教育疏导工作，多数有情绪的职工乐意接受这项改革措施。
宁波瓷厂党委正确处理党政关系，使企业的改革不断深化。今年4月，宁波市委授予宁波瓷厂党委“宁波市先进党组织”的称号。
（陈国昌　沈敖忠）