因人制宜重实绩　不按年龄一刀切 郫县重视发挥50多岁干部的作用 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

因人制宜重实绩　不按年龄一刀切
郫县重视发挥50多岁干部的作用
本报讯　四川省郫县县委和县政府坚持因人制宜、人尽其才的原则，不以50岁为杠子搞一刀切，重视发挥50多岁干部的作用，使他们继续在各条战线上施展才能，加强了全县精神文明建设和物质文明建设。
1983年底，郫县调整领导班子时，工商局副局长杨家儒被安排退居二线作督导员。但他仍勤勤恳恳地工作，解决了一些疑难问题。县委和县政府看他确实还能胜任领导工作，在位比不在位更能发挥作用，今年2月又让他继续担任副局长。县委和县政府从这一事例中受到启发，对全县50多岁的干部，特别是领导干部作了具体分析，认识到这批干部大多是建国前后参加革命的老同志，有一定的工作能力和经验，有继续为党工作的强烈愿望，是党的事业的宝贵财富。充分发挥这批干部的作用，是保证新老合作交替，推进干部制度改革，促进生产力发展的需要，不重视发挥他们的作用，那将是一个损失。因此，在今年初调整各级领导班子时，县委和县政府不以50岁为杠子搞一刀切，而是根据干部的德才勤绩和身体状况决定去留。县委9名常委中就保留了2名50多岁的老同志，给各单位带了个好头。全县部、局级保留了63名，乡镇保留了3名。县和部、局级领导班子中，50多岁的干部约占三分之一，形成了老中青结合的梯形结构。郫县县委和县政府还十分重视提拔那些年龄虽然超过50岁，但确实有开拓精神，工作成效显著的同志。今年以来这个县共提拔了9名这样的同志担任部局的主要负责人。原农办副主任张其翮今年54岁，1984年分管乡镇企业以来，勇于改革，开创了新局面，今年2月被提拔为对外经济协作办公室主任。他上任仅几个月，主持筹备联办的粉末冶金厂、冶炼厂、气体厂等十几个新项目已陆续上马。
为了发挥退居二线50多岁干部的作用，县委和县政府还扬长避短，根据本人的意愿和特长，安排他们负责本单位某一方面的工作，有的安排到各种学会、协会、研究会做组织领导工作，有的安排到中小企业跑信息或解决技术和管理中的问题，让他们在新的岗位上创造新的业绩。　（冯　苹）