重庆民主评议部局级领导干部 三十名干部受到通报表扬　八名干部被降职使用 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
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重庆民主评议部局级领导干部
三十名干部受到通报表扬　八名干部被降职使用
本报讯　记者罗自苏报道：民主评议部局级领导干部在重庆得到良好效果。30名干部因获得较好评价受到市委通报表扬，8名不能胜任现职的干部按干部管理权限和法定程序将被降职使用。
重庆市自去年12月开始，采取定性定量相结合，领导与群众相结合，本人述职与群众评议相结合的方法，对106个市属部、局单位的领导班子中422名领导成员进行民主评议。参加测评的各层次人员近1万人。经民主评议，较优秀的占7％，胜任或基本胜任现职的占91％，不胜任现职的占2％。
经过评议反馈、个别谈话、举行民主生活会，多数干部的思想有较大触动。他们认为这次评议给自己“照了一次镜子”，看到了自己的优、缺点，明确了今后努力的方向。许多单位的领导班子对群众的意见、要求和建议进行了认真思考和研究，拟出了改进措施，并向群众宣布，接受群众监督。重庆市税务局党组，针对群众意见，提出了10条改进措施，要求所有领导干部深入基层，改进工作作风，并建立定点联系制度。
这次民主评议，不但加深了领导机关和组织部门对干部的了解，增强了“人民公仆、人民监督，能上能下、有进有出”的观念。同时对胜任现职有一定困难的干部，市里也能分别不同情况，作出妥善安排：有的限期改正缺点、继续留任；有的挂职锻炼，到基层增长才干；有的改做力所能及的工作。对不能胜任现职的干部，将降职使用，另行安排。