建筑业百元产值工资含量包干理论座谈会简介 [复制链接]

第5版(理论)
专栏：学术动态

建筑业百元产值工资含量包干理论座谈会简介
6月24日至26日，城乡建设环境保护部劳动工资局与北京经济学院劳动经济系联合举办了建筑业百元产值工资含量包干理论座谈会。
建筑业实行百元产值工资含量包干这项改革，促进了施工任务的完成，提高了投资效益。从1984年至1986年，城乡建设环境保护部系统国营建筑安装企业的施工产值、全员劳动生产率和竣工面积的年递增率分别为20.64％、14.28％和3.62％。百元产值工资含量包干制度的推行，初步解决了企业吃国家“大锅饭”的问题，使劳动生产率成为调节企业工资水平的杠杆，拉开了企业之间的工资差距，加强了对工资基金的宏观控制，贯彻了在生产发展的基础上逐步改善职工生活的原则。城乡建设环境保护部系统国营建筑安装企业1986年工资总额和平均工资分别为35亿元和1607元，较上年分别增长15.2％和10％（扣除工资套改翘尾因素，分别为11.8％和7.2％）。这个办法在实行中也还存在一些问题，主要是制约办法不完善，特别是同工程质量挂钩不紧，有的企业片面追求产值，忽视工程质量。其次是工资含量包干系数核定层次多、手续繁、下达时间晚。
与会同志就完善百元产值工资含量包干制问题发表了自己的意见。主要是：（1）继续加强工资基金的控制和管理，坚决贯彻工资总额增长要低于产值增长、职工平均工资增长要低于劳动生产率增长的原则，多发的工资要从工资基金中扣还。（2）积极编制百元产值工资含量包干定额，使工资含量包干的管理由行政手段为主向经济手段为主过渡。（3）突出工程质量在分配上的决定作用，企业要预留15—20％的质量控制基金，不合格的工程要扣减一定数量的工资。（4）企业要把工资工作的重心转入内部分配，解决职工吃企业“大锅饭”的问题。
与会代表强调，百元产值工资含量包干已经试行八年了，应当有一个理论性的总结。改革要有理论作指导。这个问题不解决，下一步的改革就难以深入。他们希望，理论界和实际工作部门进一步合作，共同为搞好建筑业的改革作出更大的努力。