广东改革劳动工资制度有成效　全省劳动合同制工人已达55万职工工资分配与劳动成果挂钩 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　广东改革劳动工资制度有成效
　　全省劳动合同制工人已达55万职工工资分配与劳动成果挂钩
本报讯　记者梁兆明报道：广东省劳动工资制度的改革，围绕增强企业活力这个中心，经过几年的大胆探索，开始从根本上触及人们长期以来形成的“铁饭碗”、“大锅饭”思想，对调动职工积极性，增强企业活力，起到促进作用。
劳动制度的改革，已经迈出了重要的一步。全省国营企业对新招工人，统一实行了劳动合同制，据省劳动部门近日统计，到今年5月底止，全省合同制工人已达55.5万人，占全国总数的1／10。与此相适应的一系列配套改革同步进行。
招工制度方面除个别行业外，废除了“子女顶替”制度，实行面向社会招工，择优录取，使企业能选择适合生产需要的劳动者。就业制度改革，贯彻了“三结合”就业方针，去年又安置了41万多人，基本解决了历史遗留下来的待业问题。
广东省企业工资制度的改革，首先从宏观上探索解决国家与企业工资分配关系的路子。许多企业根据实际情况，试行百元产值工资含量包干、联销联利浮动工资制、单位销售产品工资含量等办法，都取得了预期的效果。例如试行工资总额与上交税利挂钩的28户国营企业，去年上交税利比核定基数增长12.51％，应提工资总额比核定基数增长7.52％，实发人均工资比核定基数增长3.34％。