莫让平均主义抬头——经营承包中一个值得注意的问题 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

莫让平均主义抬头
——经营承包中一个值得注意的问题
本报记者　武培真
今年，北京450家大中型国营工业企业，全部实行经营承包责任制，企业自主权得以保障，积极性大大提高。1至6月份，全市工业总产值比去年同期增长12.4％，居京、津、沪之首。
形势虽好，市政府却有忧虑：企业内部分配中的平均主义有抬头之势。有的总公司签订的承包经营合同，确定职工工资4年中随效益增长两级。但承包不到半年，便给职工每人升了一级。还有些厂长正在酝酿近期给职工普调工资。这种不与经济效益协调增长的调资势头如不煞住，消费基金增长过快的倾向非但得不到控制，而且，由于工资分配不与贡献大小挂钩，实际上是重开大锅饭，经营承包责任制则无法落实到基层和个人，深化改革的问题便无从谈起。
工资分配中不吃大锅饭，拉开档次，奖勤罚懒，是调动人的积极性的一个重要因素，是推动经济发展的一个杠杆。北京时代日用器械公司把基本工资的一部分、远郊补贴费和福利费人均30元拿出来浮动，根据贡献大小、表现好坏，拉开档次分配，大大激发了职工的劳动热情，职工抢挑重担、争着加班加点。这家公司1至4月份和去年同期相比，全员劳动生产率提高62.6％，产值提高87.6％，实现利润增长190.3％。事实表明，企业改革，集中到一点，是调动人的积极性，发展生产力。所以，不仅要解决好企业与国家关系问题，还必须解决好个人和企业的关系问题。
平均主义既是深化改革之大忌，为什么有些人还要热衷于搞平均主义呢？原因大致有三：一是认识上的错误。有些人总把平均当成公平。其实，公平决不是分配上的绝对平均，而只能是劳动权力和按劳分配意义上的平等。劳动者的劳动获得了等价的报酬，他的平等权利才得到了实现；二是管理上对工种的简繁、技术的高低、劳动量的大小、环境的差别、劳动态度和成果的优劣等等，缺乏必要的和科学的统计及考核，不适应按劳分配的需要；三是多数人习惯于吃大锅饭，有些厂长为了“买好”和拉选票，觉着还是平均分配好。
克服平均主义，实行按劳分配，对于落实经营承包责任制、深化改革来说刻不容缓。目前，北京市政府正引导企业着手解决以下几个关系：对经营者（以厂长和经理为代表）和生产者来说，要根据所付劳动给予经营者较多的报酬，不能总强调要低于生产者；复杂劳动应比简单劳动多得报酬；熟练劳动要比非熟练劳动多得报酬，鼓励职工优质劳动、钻研技术、争当能工巧匠；繁重劳动要比非繁重劳动多得报酬。如果切实把搞好企业内部分配——克服平均主义、严格实行按劳分配当作一个关键战役来打，在解决企业和国家关系问题上走在前列的北京工业界，有可能在深化改革中开拓新局面、创造新经验。