深化企业改革　推动“双增双节” 无锡工交生产上半年“双过半” [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

深化企业改革　推动“双增双节”
无锡工交生产上半年“双过半”
本报讯　无锡市以深化改革为动力，推动“双增双节”运动深入开展。全市工交生产上半年全面完成“双过半”：工业总产值（包括村办工业）完成122.49亿元，为年计划的52.8％，比去年同期增长27.3％，财政收入完成9.17亿元，为年计划的50.25％，比去年同期增长9.97％；全市县属以上企业实现利润4.34亿元，为年计划的56.1％，比去年同期增长8.9％。
今年以来，无锡市重点抓了深化企业改革和完善企业经营机制。该市在五家大中企业和一家商店进行了企业经营责任制试点，给这五家企业增添了动力和活力，直接促进了“双增双节”运动的发展。5月份，是五家企业试行经营责任制的第一个月，完成的产值、实现利润和销售收入，分别比去年同期增长25.26％、66.57％、76.83％。无锡锅炉厂试行经营责任制的第一个月，产量比去年平均月产水平翻了一番，实现利润相当于试点前的两个半月。
无锡市普遍进行了企业内部分配制度的改革。在去年170家市属企业先行搞活内部分配试点的基础上，今年扩大到全市所有全民、集体企业，按照企业的经济效益和职工贡献大小，拉开档次、提高浮动比例，不吃“大锅饭”。目前全市企业职工的工资性收入中，浮动部分普遍达到40％左右。市第四色织厂在分配上不仅拉开一、二、三线职工的档次，而且在一线也按工作越重、报酬越多的原则进行分配。
对于企业领导干部的分配，无锡市普遍实行“三定两浮”。“三定”是定责任目标，定月薪预支，定考核奖惩；“两浮”是工资、奖金与责任目标挂钩，实行全额浮动，由工业主管部门在全行业平衡。同一企业的厂级领导，也根据工作状况拉开差距。今年一季度，市机械局39家企业的厂级领导，有16家得全额奖，有17家分别得全额奖的3／4，有6家由于没有完成预定责任目标，厂级领导被扣罚了全部奖金。改革动了真，调动了企业职工生产劳动的积极性。　（丁正良）