党员不计较个人去留和得失 听从组织分配 浙江省轻工厅体制改革顺利进行 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

党员不计较个人去留和得失 听从组织分配
浙江省轻工厅体制改革顺利进行
据新华社杭州8月8日电　（记者黄国文）浙江省轻工业厅党员在厅体制改革中，不计较个人的去留和得失，以改革的需要为重，自觉听从组织分配，保证了厅体制改革的顺利进行。
最近，浙江省轻工厅开始实施体制改革。根据政企分开、简政放权的原则，厅所属的6个原来主要担负行政管理职能的公司将改为经营实体，这就涉及到四五百名公司人员的岗位调整和工作变动问题。有些领导同志起初担心：人员调整是体制改革的突出难点，调整面这么大，工作恐怕不好做。然而，出乎他们意料，改革方案一宣布，许多党员就以个人服从改革的模范行动为大家做出了表率。
在公司担任领导职务的几名党员干部，开始时担心自己不太熟悉经营业务，再留在公司工作吃力，同时还可能影响自己离休退休后的待遇，因此想趁厅里进行体制改革时回到厅机关去，厅领导也曾答应考虑他们的要求。后来，他们发现公司一些人员对公司转轨变型不太理解，人心有点浮动，便放弃了原来的打算，主动要求厅里让他们留下来。他们一方面在职工中开展政治思想工作，宣传公司改为经济实体的重要意义，一方面进行调查研究，制定公司发展经营事业的新规划。这样一来，把大家的心捏拢了。一些原来抱着“领导走了我也走”想法的职工也安下心来，情绪饱满地承担起新的工作。
在进行厅体制改革的同时，这个厅的各个党支部联系实际开展了关于新时期党员形象和作用的讨论，许多党员通过讨论，增强了改革意识，都把用什么样的姿态对待这次厅体制改革看做是对自己的一次实际考验。省纺织工业公司在这次体制改革中，要抽调一半人员组建一家地方集资性质的股份公司。由于新公司不是铁饭碗，因此在一开始搞个人意向调查时，80％以上的人都不愿意去。这时，冯德虎等几名党员主动提出，愿意去新公司开创事业。他们表示，共产党员应该当改革的排头兵，现在体制改革给大家创造了机会，正好可以去为振兴纺织工业闯闯新路。把个人出路看得过重，没有多大出息！其他一些党员干部也表现出高度的纪律性，只要组织上一通知，二话不说就去新公司报到。党员带了头，被安排到新公司任职的干部都纷纷如期到任上班，新公司的工作很快就全面展开。
在厅体制改革中，由于机构调整和工作变动，有的党员增加了工作任务，但职务和工资待遇却有所降低，有的减少了奖金和福利待遇，但他们都不因此讨价还价。