邯钢总厂党委靠群众测评干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

邯钢总厂党委靠群众测评干部
本报讯　河北省邯郸钢铁总厂党委在干部管理工作中，打破凭“听汇报、看印象”的做法，依靠群众背靠背地对20多个分厂的140名厂长、书记进行德才测评，促进了领导干部重视自我的思想建设，增强了事业心和责任感。
去年以来，邯钢党委组织部为适应改革需要，将干部的德、才分为两大项：德项包括理论水平、实事求是精神、事业心和责任感、廉洁奉公情况、政治原则性、对下级和群众的服务性、思想品质、民主作风等；才项包括工作成绩、语言文字表达能力、认识和解决问题的能力、思想政治工作能力、知人善任能力、工作效率、创造性工作能力、指挥组织协调能力、对本行专业知识熟悉能力等。他们将这两大项的内容印成表，分优、良、可、差四个档次，组织一批经常接触并了解领导干部的群众进行背靠背的测评，并让群众根据掌握情况，对被测评领导干部是称职、基本称职、不称职等提出意见和予以评价。
通过测评表明，依靠群众测评干部德才，能够激发群众对领导班子的关心，促使领导干部加强自身的思想建设、树立事业心和责任感。同时，开阔了党组织的视野，能比较准确、客观地掌握领导干部的德才情况及他们在群众中的威信，为今后合理使用干部提供了可靠的依据。
邯钢党委组织力量将群众填写的测评意见逐个审阅，对群众意见较大的领导班子或个人，采取面对面谈话的办法，让他们谈自己、谈相互之间的情况，然后对症下药，做深入细致的思想工作，帮助他们改进工作方法和思想作风。　（韩刚）