建设部民主考评司局级干部 根据考评结果确定对干部的奖惩和升降 十人已被调离现职其中两人被降级降薪 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

建设部民主考评司局级干部
根据考评结果确定对干部的奖惩和升降
十人已被调离现职其中两人被降级降薪
新华社北京8月14日电　（记者徐克洪）城乡建设环境保护部最近对司局级干部进行了一次民主考评，并根据考评结果给予升降，在如何对领导干部实行考核、监督方面作了有益的探索。
建设部这次考评的是部机关和在京直属单位在职的131名司局级干部，方法是在个人总结工作的基础上，由群众逐项打分，对他们的德、才、功、过分别作广泛、深入的评议。结果，90％以上的司局干部被认为是胜任和基本胜任的，21名工作出色的干部受到表扬；12名正副司局长被认为不能胜任现职，目前已有10人被调离司局领导岗位，转做其他工作，其中有两人还被降低了级别和工资。
“不犯错误不能下，下了的一定是犯了错误”——这一旧观念，在这次民主考评干部中被突破了。衡量干部的德、才状况和是否胜任现职的主要标准，是他的工作成绩。这次有12名干部被免职或调离现岗位，就是由于他们工作能力差，本身素质不高，工作成绩平庸或某一方面差距较大。建设部干部部门认为，在新时期里，只凭过去“服从上级决定”、“任劳任怨”、“努力工作”这样几条来作为考核干部的标准已经不够了，而是还要看干部的工作成效、政策水平、决策水平和改革、创新的精神。这样来考核，才有利于改变干部队伍中干多干少一个样、干好干坏一个样的状况，有利于解决干部能上能下的问题，对各级领导干部也能起到更大的震动和鞭策作用。
这次考评结果证明，对领导干部的素质和工作成绩，群众看得很清楚、很准确，评介也是公道的。如有一位资格比较老的局长，业务素质不错，有较强的工作能力和事业心，但他的民主作风和联系群众方面比较差，群众意见不小。在评议中，群众在不留情面地指出他的缺点同时，充分肯定了他的工作成绩、政策水平等，并对他的业务水平、决策水平、事业心等做出了相当高的评价。面对群众实事求是的评议，绝大多数被评议的领导干部心服口服。一些被评议的干部说，通过这样的“集体会诊”，既明确了今后的努力方向，又受到了一次社会主义民主政治的教育，以后干工作劲头更足了。
据悉，建设部已准备把这种民主考评干部，根据考评结果确定干部的奖惩、升降的考核干部方法形成制度，每年分不同重点搞一次，逐步实现以干部素质上的“竞争更替”来取代干部年龄上的“自然更替”。