把厂长们提出的难点作为工作重点 邢台市领导为企业改革扫除障碍 进一步破除僵化保守思想　各种形式承包制发展迅速 [复制链接]

第1版(要闻)
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把厂长们提出的难点作为工作重点
邢台市领导为企业改革扫除障碍
进一步破除僵化保守思想　各种形式承包制发展迅速
本报讯　记者杨振武报道：河北省邢台市委、市政府经常倾听企业的呼声，把厂长们提出的难点作为工作重点，为企业改革创造了良好的环境。今年以来，全市各种形式的经营承包责任制发展迅速，上半年工业总产值比去年同期增长16.7％。
邢台市今年建立了市领导直接与企业对话制度，17位市级领导干部联系了18家市属重点企业。4月初，市委书记毛柏森、市长曹书元走访了实行厂长负责制企业的10名厂长，发现他们的日子并不太好过，工作中有许多难处。主要是，企业“内耗”大，厂长的中心地位难以形成；两权分离慢，权、责、利统一不起来；企业的自主权落实不够，“婆婆”依然干涉太多，等等。市委对此十分重视，当即责成有关部门系统地进行调查，然后，汇总厂长们提出的难处，逐条研究了解决措施。
市委认为，搞活企业，深化改革，关键在于要为厂长们创造良好的内部外部条件。他们在深入进行四项基本原则教育的同时，加强了对改革的宣传教育，并就改革、开放、搞活的认识问题，组织了专题讨论。他们还对县、区、局（公司）以上党委成员分批进行轮训，进一步破除僵化保守思想，改善了改革的“软环境”。同时，他们把加快推行企业承包责任制作为改善企业经营机制，增强抵制外部干扰能力的主要措施来抓。市政府专门召开加快承包责任制工作会议，就实行承包、租赁或改为集体经营几种方案，向20户小型国营工业企业进行政策发布，让企业自选承包、租赁形式。目前，市属51户预算内工业企业，已有43户签订承包合同或制订了承包方案。
为了落实完善厂长负责制，解决领导班子的“内耗”问题，邢台市围绕确立厂长的中心地位、理顺企业内部领导体制，着重抓了班子配备、观念转变和完善制度三个环节。他们对于尚未实行厂长负责制的企业随着承包经营同步落实；对厂长、书记配合不好的进行了调整。