建设部民主选拔司局级干部 一批入选者近日将进入领导班子 [复制链接]

第1版(要闻)
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建设部民主选拔司局级干部
一批入选者近日将进入领导班子
本报讯　记者张何平报道：刚刚结束对司局级干部进行民主考评，在对领导干部实行考核、监督方面作了有益探索的建设部，日前又在干部选拔的民主化方面作了可喜的尝试。经群众推荐和干部部门考察，建设部已择优选定一批司局级预备干部，将于近日提拔使用，陆续充实司局领导班子。
建设部在改革干部制度，实行民主考评后，一些担任领导工作有困难的干部被调离司局领导岗位，部机关和直属企事业部分司局级领导班子，急待充实。建设部党组决定，发动群众，民主推荐，公开选拔司局级干部。这项工作分以下四步进行：
一、由群众无记名投票推荐。建设部将部机关21个司局级单位和在京的16个直属单位54岁以下的396名现任正、副处长名单，按单位分别打印下发，在部机关全体干部和直属单位中层以上干部范围内，进行民主推荐。
二、确定初选干部名单，进行民主测评。对票数比较集中的干部经过上下结合、认真筛选，最后确定了27名超过本单位1／3票数的正、副处级干部为司局级领导班子人选。对这些同志，由干部部门组织在群众中进行德才测评。
三、干部部门考察，部党组审定。干部部门采取传统考察方式，分头到27名初选对象所在单位，找他们的上级、下级、同级及本人个别谈话，进一步了解和掌握情况。然后，建设部党组根据群众德才测评结果和干部部门考察意见及工作需要，择优选定23名同志为司局级预备干部。
四、“先培训，后上岗”。在培训期间，对这23名同志进一步考察和筛选。合格的人选将于近期内被提拔使用，陆续进入司局领导班子。预计到明年上半年，建设部机关和直属单位司局级领导班子缺额的问题基本可以解决。
建设部发动群众民主推荐和选拔领导干部，初步显示出以下几点好处：改变自下而上单靠干部部门考察和选拔干部的“封闭式”作法，扩大了选拔的视野；促进了干部的合理流动，使干部任用更为合理；破除干部工作中的“神秘化”，使群众行使当家作主的权利。