选拔靠民主　升降看实绩　任前先试用 阳城改革干部管理制度 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

选拔靠民主　升降看实绩　任前先试用
阳城改革干部管理制度
本报讯　中共山西省阳城县委积极改革干部管理制度，为解决干部能上能下提供了科学依据，促进了机关工作效率的提高。
阳城县委考察选拔干部实行民主测评，民主推荐。对每一个被选拔对象从政治素质、能力素质、作风素质、工作绩效等四个方面广泛征求本单位干部和群众的意见，凡得不到所在单位和地区多数人拥护的不提名推荐；被考察对象未经组织人事部门考核常委会不讨论；有关考察材料不全常委会不讨论；未经县组织部部务会讨论同意常委会不讨论。实行这些措施后，靠群众民主推荐上来的提拔对象达400余人，其中已有26人走上了科局领导岗位。
针对过去任用干部主要靠汇报、凭印象、听单位主要领导意见、不大注重实绩考核的情况，县各机关单位实行了领导干部岗位任期目标管理责任制，并建立了严格的考核制度，将每次考核的工作实绩记入个人档案，作为升降任免的依据。去冬以来，他们先后对机构改革以来新提拔的225名科局级领导干部进行考核，有3人被降职，12人被免职，3人受党纪、政纪处分。
今年初，县委还决定实行领导干部任前试用期制度。试用期满，由县组织人事、县人大等有关部门组成考核小组，依据其试用期岗位责任目标，进行逐项认真考核，对胜任者予以正式任命，不胜任者即取消试用期，恢复原工作；职务工资待遇从正式任命起执行。到今年7月底，全县新提拔实行试用的领导干部已达到28名。他们上岗以后，普遍感到有压力，又有动力，工作效率普遍提高。原县经委干部张?群到二轻局工作后，对所属企业进行了调查，从理论和实践的结合上，提出了有见地的搞活企业的具体措施，推进了本系统企业改革的深入，经济效益明显提高。（于修善　原维宁）