竞争引进分配领域　治懒治混一剂良药 湖北邮电系统实行全额工资浮动 调动了职工积极性一些后进单位面貌大变 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

竞争引进分配领域　治懒治混一剂良药
湖北邮电系统实行全额工资浮动
调动了职工积极性一些后进单位面貌大变
本报讯　记者龚达发报道：一种新的分配制度——全额工资浮动，正在湖北省邮电系统全面推广。
这项改革是监利县汴河邮电支局去年初创造的。其做法是，把全部工资与奖金捆在一起，然后根据每个人完成任务好坏，通信质量、服务态度优劣进行浮动。由于把竞争引进了分配领域，固定工资成了有激烈性的活工资、职工中被抑制的劳动积极性充分调动起来了。这个一直落后的支局，很快发生引人注目的变化。去年上半年，监利县15个支局竟有14个没有完成任务，唯独汴河支局完成得很好。省邮电局负责人发现以后，便立即前往调查总结，并迅速在全省推广。目前全省已有82％的农村支局实行了“全额工资浮动”，并逐步向城市邮局推进。
麻城、罗田等市县把分配改革同承包责任制结合起来，从局长到乡邮员，从干部到工人，实行全员、全额工资浮动。各单位工资总额随经营好坏上下浮动；每个职工工资又随个人贡献大小上下浮动，“上不封顶，下不保底”，单位之间、个人之间分配拉开了距离，把汴河经验又向前推进了一步。随着改革的逐步完善、配套，上半年这个局实现利润比去年同期增长了75％。
全额工资浮动对于吃惯了大锅饭的邮电职工，是一股强大的冲击波。触动最大的是“阿混”们。当阳县一名青年乡邮员，从来没有拿过奖金，连走班津贴被扣成负数也无动于衷。在实行浮动工资的第一个月，他的基本工资被浮走29.5元，终于大吃一惊：“搞不好真要扣工资了”。从此他开始钻研邮电业务，注重服务质量了。还有一位邮递员在“全浮”第一个月比原工资少拿了4分钱，妻子、老人骂他不争气。在强大的社会、家庭压力面前，浪子回头，懒汉奋起。多劳可以多得，勤人更勤。
全额工资浮动把各项生产作业指标分解、落实到每个人，并执行严格的考核，促使职工自觉改善服务，提高通信质量。过去上班溜号、干私活的营业员、话务员主动早开门、晚关门，延长营业时间，上门收揽业务，跟踪服务，千方百计接通每一个电话。乡邮员们主动延长邮路、增设投递点。在改革企业内部分配制度的同时，湖北省邮电系统逐级落实企业承包经营责任制，解决国家与企业的分配关系，从而提高了社会效益和经济效益。