变找上门反映问题为找问题上门解决 江西组织部门与知识分子书面谈心 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
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变找上门反映问题为找问题上门解决
江西组织部门与知识分子书面谈心
本报讯　记者赵相如报道：江西省组织部门在高校知识分子中开展书面谈心活动，及时倾听知识分子的心声，变帮助解决问题为找问题去解决。
前不久，江西知识分子工作领导小组给江西师范大学、江西大学等9所高等院校的500名知识分子写信，开展书面谈心。信里提出了4个问题，请他们回答：一、你目前在政治、工作、学习、生活等方面急需要解决哪些问题？二、你对组织部门做好知识分子工作有哪些希望和要求？三、你认为怎样才能真正发挥知识分子的作用？四、你认为高校和科研所等知识分子集中的单位如何提高企业经济效益，特别是为发展乡镇企业服务？
这次书面谈心，500多名知识分子共提出了900多条很好的建议。如：近100名知识分子提出，组织部门做知识分子工作要实行
“量化”管理，以避免凭印象看人的倾向。120多名知识分子提出，要发挥知识分子的群体优势，加强正面引导，减少“内耗”。480多名知识分子提出了“借鸡生蛋”的办法，实行教学、科研与生产的三结合，利用高校与科研单位的技术优势，帮助企业解决技术问题；同时，高校和科研单位又能以企业为试验基地，进行科研攻关。此外，书面谈心中还反映出一些带普遍性的问题，如住房困难、中年知识分子工作负担过重，健康状况等。
对书面谈心中提出的建议、要求，省知识分子办公室均向各有关部门领导作了反映，引起了普遍的重视。对于书面谈心中提出的马上就能办到或急需解决的问题，知工办不推不拖，及时妥善解决。省政府技术开发中心主任、工程师曾庆和提出，知工办需要建立同知识分子当面谈心、直接对话的制度。知工办迅速采纳这一建议，每周二、四、六上午，由专人接待，征询意见，回答提出的问题。江西精神病院主治医师周承声写了论文，应邀参加一个国际性的学术会议，有关人员不同意他参加。知工办了解到这一情况后，及时做有关人员的工作，使周承声能及时出席。