国家庄煤矿干部能上能下 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

国家庄煤矿干部能上能下
本报讯　山东省肥城矿务局国家庄煤矿积极改革干部管理制度，逐步形成了干部能上能下的风气。
国家庄煤矿有职工近4000人。前几年，由于存在干部终身制，干部“不犯错误不下岗”、“常败将军常挂帅”，有的安当“太平官”，煤炭产量4年徘徊不前。从1984年起，矿党委组织职工每半年对干部进行一次评议；每两年对科、区干部进行一次民主选举。不论是在职干部还是工人，只要有能力，群众拥护，当选了上任当领导，落选了就地为“民”。1984年这个矿第一次实行职工民主选举干部，个别干部自知考评成绩差，或哭哭啼啼诉苦劳，或牵丝攀藤托人情，矿党委坚持选举标准，尊重职工民主权利，不送“人情官”，不搞“摆摆平”。对落选和降职干部矿党委讲清“上下都为公，进退应坦然”的道理，鼓励他们做出成绩进行竞争。近几年，这个矿先后有16名带“长”字的干部因不称职被免职当了工人；19人降职调整了岗位；51名有才干的工人，经民主选举走上了领导岗位。　（魏庆华　田占英）