日本企业家眼中的人材标准 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：

日本企业家眼中的人材标准
冬明
日本对外贸易摩擦频发，产业结构调整，企业因日元升值加快了海外投资等等，这些经济变动的情况决定了企业的变化。在一些日本企业家的眼中，人材是企业变化中求生存促发展的关键。
日本企业家认为，面向二十一世纪，企业要求的人材应具备下面一些条件和素质：
一、独立的应变能力。在信息化的时代，消费市场向多样化、个性化和高级化发展。微小的变化往往决定事业的成败。以食品业为例，东京、大阪等大城市市场竞争激烈，对食品的要求越来越挑剔。因此，在确保质量的前提下，包装是否吸引人，品种是否符合社会潮流是关键。
二、好奇心和挑战精神。企业人员应具有强烈的求知欲，决不间断地吸取各种知识。一旦决定了目标，就要以不服输的精神，不怕困难，不畏挫折去实现它。为达到目的，有时还要学会忍耐，勇于竞争。
三、新经验的创造者。由于时代发展变化越来越快，原来是成功的经验现在有些已行不通，这就需要企业人员打破常规，勇于创造。平时应有敏锐丰富的感觉，敢于向常识挑战。
四、宽阔的国际视野。今后招收人员，懂外语是重要条件，还要培养企业人员学习和理解与日本不同的文化，学会尊重与己不同的价值观，有与外国人办交涉，解决纠纷的能力。
日本一些金融、制造、商品流通业等企业人士在一次座谈会上指出，目前的竞争与以往相比发生了质的变化。以前是来自同行，现在是来自时代。选择人材不应看重一时，而应看到长远。选人材不应只看文凭和成绩单，同时应注重创造力和实践能力。