严格进行考核　加强党内监督 大同矿务局用制度规范干部言行 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

严格进行考核　加强党内监督
大同矿务局用制度规范干部言行
本报讯　山西大同矿务局党委用详细的考核规定、严格的党内监督制度规范各级领导干部的工作和作风，有效克服了部分领导干部下基层不接触实际、不接触群众的现象。
局、矿两级党委首先从责不明、难监督的弊病入手，在全局干部人人制定出端正党风责任制的基础上，又按照每个领导干部的职务，统一制定出105个岗位的党风责任制，进一步健全了组织生活制度。同时还针对转变作风中经常遇到的一些共性问题，如下矿下井、体验生活、调查研究、写文章、访寒问暖、接待群众、参加党小组会等问题，分别制定了一批具体的“小法规”。职责分明的详细规定，使被监督者有章可循，监督者有据可查，党内监督制度逐步制度化、经常化、规范化。
各级纪委、组织、干部部门按照党内监督的具体内容，通过多种形式，自上而下对每个领导干部的工作作风情况进行考核，定期逐级汇报。单位的执行情况，每半年检查一次。逐月公布全局矿处级以上干部每月下矿下井搞调查的天数，并同经济责任制挂钩，奖惩兑现。
详细的考核规定，严格的党内监督制度，有效地规范了各级领导干部的言行。地处大同煤田边陲的燕子山、四台沟工程处有职工近万人，却没有直达生活区的班车。局长马杰在访寒问暖中了解到这一情况后，当即召集有关人员研究，决定开设交通车。几天后，4辆崭新的大轿车往返奔驰在职工生活区和两个工程处之间，解决了职工回家难的问题。云岗矿的安全工作一度不好，事故率占全局的1／3。在家的10名局级领导先后到这个矿蹲点搞调查，寻找事故原因。之后召开现场办公会，对矿上提出的安全系列化装置、防尘灭火设备、矿山救护车等10个方面的具体问题，当场拍板解决。今年以来，局领导在基层调研发现问题，就地召开专业办公会8次，解决各种具体问题上百个。
（王有明）