帮助树立“主人翁”观念鼓励建设“第二故乡” 无锡重视做好外来职工思想工作 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

帮助树立“主人翁”观念鼓励建设“第二故乡”
无锡重视做好外来职工思想工作
本报讯　近几年，经济发达而劳动力紧缺的江苏省无锡农村，涌进了来自全国27个省市自治区、8个民族的外来劳动力共15万人，其中绝大部分在1万多个乡镇企业，占乡镇企业职工总数的1／5左右。面对这支庞大而重要的劳动大军，无锡市农村各级党政组织重视抓好乡镇企业外来职工的思想政治工作，使他们在当地两个文明建设中作出了积极的贡献。
乡镇企业外来职工一般持有介绍信，与用工单位签订了合同。但是，相当一些外来职工存有临时雇佣观念，往往自由来去，不履行劳务合同。无锡市许多乡镇党组织普遍对外来职工进行了共同理想教育和劳动合同法教育，不少外来职工表示，要象热爱自己的家乡一样建设第二故乡，做到合同期内安心工作，合同期满愉快离去。宜兴县新街乡党委通过教育，使3000多名外来职工的思想稳定，工作积极。乡办茶场有近千名来自湖南、安徽的采茶女工，每年采茶季节一到，她们象燕子一样飞来，采茶结束后，她们又高高兴兴飞回去，有些采茶女工在这里已连续工作7年。
许多外来职工头脑中有“外乡人低人一等”的想法。对此，无锡市乡镇企业党组织帮助他们认识农村剩余劳动力向劳力紧缺地区流动是深化农村改革的必然趋势，而外来劳动力正是从事这方面改革的实践者，希望他们把自己看成是企业的主人。郊区扬名乡色织一分厂有一半是外来职工。今年5月，这个厂成立了外来合同工管理委员会，开展各种活动，还吸收了100多名外来职工加入了工会。江阴市三房巷村化纤厂2400名职工中有1800名外来职工，他们以主人翁精神工作，1986年全厂实现5830万产值、270万利润，成为江苏省的一个“明星村”。
外来职工一般来自经济比较贫困的农村，平时想得比较多的是通过劳动多挣钱。在这种情况下，为了帮助他们同时在思想政治上也不断进步，无锡市乡镇企业党政组织对外来职工，除在经济上同本地职工一视同仁外，在政治上也同本地职工一样享受各种待遇。南站乡第五棉织厂先后吸收了4名外来职工入党，85人入团。该厂党员厂长、市劳模任志英，几年前也是从黑龙江来的外籍姑娘。
外来职工一般远离家乡，平时吃住在厂。乡镇企业重视抓好他们8小时以外的业余生活。比如，在经济许可的情况下，增加文化设施和场地，增添各种文化物品，组织外来职工参加各种文化娱乐活动；组织外来职工学习讲普通话，克服语言障碍；鼓励和组织外来职工学习文化技术，等等。山北乡第三织布厂300多名外来青工中，有80％初高中没有毕业，近两年由厂方投资和组织，全部进行了业余初高中文化补习，并都拿到了合格证书，而后又开始了系统的业余技术培训。
（黄胜平）