以职定标　依标考绩　举优黜劣 钟祥实行干部任期目标责任制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

以职定标　依标考绩　举优黜劣
钟祥实行干部任期目标责任制
本报讯　从县委书记、县长到县级机关每个行政干部，人人都有任期目标或工作目标，按政绩进行考核，决定奖惩升留降免，这一措施使湖北省钟祥县的干部制度改革迈进了一步。
今年初，钟祥县将三年和一年工作的总目标分解下达给各个分管的县级领导和负责实施的部门、区乡，落实到每个干部。从县委书记、县长到部办委局、区乡领导以至每个干部，都有与职务相应的具体指标，并有质和量的要求。这种“以职定标，依标考绩，举优黜劣”的县级机关干部任期目标责任制，理顺了党政、上下级、部门之间的关系，提高了工作效率。如任期目标规定：县委书记要做好全县经济和社会发展的“路子、对策、政策、人才”的改革文章，并指定县委政研室主任主管调研工作，每月提供有分量的调研报告不少于2篇。责任落实后，县委书记经常与政研室同志一起商量调研课题，一起参加调查，组织论证。今年上半年，政研室已写出14篇针对性较强、分析有理有据有对策的调查报告，其中3篇已形成政策性文件。
过去，考核部门领导无指标，评价干部实绩缺乏客观依据，往往还是凭印象决定。实行任期目标，使职务和责任统一起来，年终考核时一对照，政绩如何，是否称职，一目了然。今年上半年，根据政绩考核情况，县委及时调整了33名不胜任现职的正副区（局）级领导，并将其中8名干部就地免职做一般工作。同时，选拔了一批工作实绩突出，年轻优秀的同志担任区（局）领导干部，初步形成了干部能上能下的良好风气。
（李祖保）