破除不犯错误不下台的旧观念 武钢三百多干部任期内不称职被免 [复制链接]

第1版(要闻)
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破除不犯错误不下台的旧观念
武钢三百多干部任期内不称职被免
据新华社武汉9月17日电　（通讯员张冬生、记者周世浩）武汉钢铁公司实行科处级干部任期制，第一届到今年8月（任期）已满并换届。由于对干部有经常性的严格考核，第一届任期内有17名处级干部和370名科级干部，因工作不称职和工作无明显成绩被就地免职。
武钢从1984年开始实行干部任期制。每届任期三年。为实行好这一制度，公司和厂矿普遍成立了考评干部委员会。他们对干部的德、能、勤、绩分为若干要素，对每项要素列出评分标准和等级，每半年进行一次领导与群众相结合、定性分析与定量分析相结合、现实情况与全面历史地考察相结合的三结合考核，对被考察者各方面素质进行科学的测量评定，综合评出优秀、良好、称职、不称职四种类型。一次考核不称职者限期改正，连续两次考核不称职者立即免职。连任的干部，必须在充分听取群众意见的基础上重新履行任职手续。
干部实行任期制，进一步打通了干部“能上能下，能进能出”的渠道，破除了不犯错误不“下台”的旧观念。干部任期中的日常工作有记载，定期考核有标准，全面分析有依据，因此衡量干部德、才和决定干部去留都有根据。这届任期中免职的387名干部，主要由于他们本身素质不高，工作能力较差，工作成绩平平或工作打不开局面；也有极少数以权谋私，搞不正之风的。
武钢这届任期的科处级干部，受任于改革时期，绝大多数精神振奋，勇于改革，决心任期内要开创工作新局面。许多厂矿、处室的新班子一上任就约法几章，带头端正党风，模范地遵守党和国家的政策法规。