成人教育重点在岗位职务培训 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：述评

成人教育重点在岗位职务培训
新华社记者　杨兆波
近几年，我国成人教育在改革中不断发展，取得了令人瞩目的成绩。成人教育已不再仅限于一般的文化知识普及了。岗位职务培训，作为经济部门提高经济效益，政府机构提高工作效率的一个重要途径，已成为成人教育的最重要内容。
据1986年的统计数字表明，我国职工接受中、小学及扫盲教育的人数已大幅度下降，而接受技术业务培训的人数则迅速增加。有关部门据此认为，我国成人教育已经由单一学历教育为主转向以岗位职务培训为重点的轨道。
这一重大变化是1986年初开始普遍出现的。当时，遍布全国各地的很多厂矿企业和机关发现，职工队伍中追求学历文凭者甚多，对不拿文凭的技术学习兴趣不浓，热不起来。学用脱节，导致职工队伍技术素质下降，生产一线不稳定，这不仅影响了企业的生产发展，也加剧了工学矛盾。
针对在成人教育中出现的种种弊端，许多企业进行了岗位职务培训试点，根据岗位职务标准，职工干什么就学什么，缺什么就补什么，按需施教、定向培训。在去年一年中，接受中等专业教育的在学职工比上年减少22万多人，高中在学职工减少20万人，参加初中以下文化学习的职工减少了近800万人。
与此同时，去年全国参加技术、业务培训的职工已占全员学习人数的68％，比上年增加470多万人。其中参加高级技术培训的职工就增加了2000人。
全国许多地区还对厂长、经理进行了岗位职务培训，提高了企业决策者们的素质。仅上海市就有2000多名厂长、经理通过了企业管理培训，占现有大中型企业经理、厂长总数的91％。
岗位职务培训，给许多企业带来了新的活力。长岭炼油厂领导在实践中认为，企业要发展，必须使各个岗位充满生机和活力。要建设好岗位，第一位的任务是提高生产岗位职工的政治素质和技术素质。于是厂党委和厂部作出决策，在全厂范围内，加强岗位职务培训工作。去年，这个厂的所有职工都参加了岗位培训，企业产值翻了两番，一跃成为全国先进企业。
上海正泰橡胶厂原副厂长张浩，参加企业管理培训后，他用所学知识，在全厂集中抓了以贯彻全面质量管理为中心的企业整顿，同时在新产品开发上下功夫，使企业面貌发生了很大变化。现在，这个厂的产品获得了全国优质产品称号，产品已进入国际市场，仅去年就为国家创汇600多万美元。
许多企业和教育部门的专家、领导指出，岗位职务培训是一项复杂的系统工程，要区分不同情况，提出不同要求，有计划、有步骤地展开。在工人中，要着重抓好班组长、生产骨干、业务骨干和关键岗位人员的培训。技术工人要按岗位要求开展技术等级培训；积极开展高级技术工人、技师的系统培训和传统工艺技术的传授。