抓好新干部的岗位培训 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

抓好新干部的岗位培训
本报评论员
机构改革以来，一大批新干部走上了各级领导岗位。这些同志大都年富力强，有知识，懂专业，对于建设有中国特色的社会主义热情很高，具有适应新时期领导工作的某些优势，绝大多数已在各自岗位上做出了成绩。但是，这些新干部同老同志比起来，入党时间短，党内生活锻炼不够，经历较单一，任职时间也不长，不少人还难以完全适应当前工作中所面临的复杂局面。因此，抓好对现职干部，特别是新干部的岗位培训，是今后进行领导班子建设中不可忽视的重要一环。
任何一级领导班子的建设都包括调整、培训等多方面的内容，调整是从组织上充实，培训是从素质上提高，何时侧重哪项内容，取决于客观形势的发展和领导班子建设的进程。前几年，各级领导班子普遍老化，从当时的实际情况出发，进行了较大规模的调整。绝大多数领导班子已相对稳定，进入适当调整，完善结构，提高素质的时候，岗位培训便成为现阶段加强领导班子建设的一项迫切任务。组织人事部门应当切实按照先培训后上岗，然后有计划地再培训的要求，抓紧做好新干部的岗位培训工作。新干部对于参加培训也要持正确和积极的态度，珍惜机会，刻苦学习，以提高领导才干和工作本领，决不要把培训当成升官晋级的“敲门砖”，也不要把派到下面锻炼视为“镀金”。
在建设具有中国特色的社会主义的实践中，新情况、新问题层出不穷。岗位培训工作必须立足于十一届三中全会以来路线的两个基本点，面对建设有中国特色的社会主义的现实，面向世界和未来，引导广大新干部解放思想，开扩视野，认清我国现阶段仍处于社会主义初级阶段的国情，增强他们在工作中既坚持四项基本原则，又坚持改革开放搞活方针，正确处理各种矛盾，排除“左”和右的干扰的能力。还应当看到，我们今天所处的社会环境，已经由封闭变为开放，既要积极引进当代科学技术文化的先进成果和人类社会实践中的新鲜信息，又要有效地防止和抵制西方腐朽没落思想的腐蚀。我们不能把建设和改革停下来去拒腐蚀，而要把拒腐蚀寓于建设和改革之中。各级党组织在培训新干部的时候，切不可忽视帮助他们提高处理这类问题的本领。总之，既要引导新干部掌握必要的专业知识和管理知识，又要注重学习马克思主义的基本原理和实践锻炼，使他们能够坚持正确的政治方向，锤炼坚强的党性，进而提高对各种环境的驾驭能力，对各种复杂问题的分析、处置能力。
加强领导，精心组织，是搞好新干部岗位培训的重要保证。各级党组织应当明确岗位培训的指导思想，积极探索适合时宜的训练方法，努力把广大新干部造就成指挥建设社会主义四化大业的一代精英。