无锡市采取多种培训途径提高中青年领导干部素质 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

无锡市采取多种培训途径提高中青年领导干部素质
本报讯　近几年来，江苏省无锡市委注意加强中青年干部走上领导岗位后的培养和教育，不断提高中青年干部的素质，为使更多的中青年干部尽快成为新时期合格的领导者进行了积极探索。
采取多种培训途径，帮助中青年干部提高理论、文化水平和领导才能。一是召开专题座谈会，组织政绩突出的中青年干部谈经验体会；开展新老干部“对话”活动，邀请一些老同志举办领导科学讲座。二是举办各种培训班，进行正规化培训。市委党校和市干校先后举办了九期中青年干部培训班，每期4个月，共有492人参加培训。同时，选送部分中青年干部到国内一些开放城市见习培训，拓宽视野，增长才干。三是组织实地考察。去年8月，市委和市政府组织70多名中青年领导干部，到经济发达的农村、特别是乡镇工业搞得好的地方，进行实地学习考察，边看边议，启发思路。四是开展专题讨论。市委相继组织了建设社会主义现代化农村讨论会、企业体制改革研讨会等活动。五是坚持学习制度。市委各部委办、县区局的领导班子都健全了行之有效的学习制度。
开展谈心活动，健全党内生活，引导中青年干部不断自我完善。首先，建立了一个多层次的与中青年干部谈心、交流思想的制度，市委、市政府领导同志每年与自己分管部门的正职领导干部谈心一次；市委组织部每年与管理范围内的中青年领导干部口头或书面谈心一次；各区、县、局党委以及组织部门每年同基层企事业单位的中青年干部谈心一至两次；各级党政正职领导同志经常同副职谈心。其次，部委办县区局领导班子成员坚持半年一次民主生活会制度；基层县处级企事业单位领导班子成员坚持每季度一次民主生活会制度。为了提高民主生活会质量，市纪委和组织部切实加强指导，派员参加部分领导班子的民主生活会，及时了解、检查中青年干部参加民主生活会情况。
严格考核实绩，激励中青年领导干部奋发有为，建功立业。去年以来，市委组织部先后在21个县处级企事业单位进行了以实绩考核为主的民主评议现职领导干部的试点工作，并注意将民主评议的结果与中青年干部的奖惩升降挂起钩来，区别不同情况，作出相应调整。