改革开放使企业兴衰同自身利益日趋密切 我国职工参与管理民主意识增强 审议企业重大决策监督评议行政领导维护自身合法权益 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

改革开放使企业兴衰同自身利益日趋密切
我国职工参与管理民主意识增强
审议企业重大决策监督评议行政领导维护自身合法权益
本报讯　记者张国荣报道：随着改革、开放的深入，我国职工对改革的成败、企业的兴衰表现出一种高度的主人翁责任感和积极性。“厂兴我荣，厂衰我耻”，已成为广大职工的自觉意识。我国现有职工1.2亿多，他们以主人翁的地位，直接参与民主评议、选举干部，罢免干部，参加企业生产、经营、调资晋级等重大决策。
根据有关部门提供的材料，去年全国已有36.7万多个企事业单位建立了职工代表大会，其中全民所有制工业企业已基本上普及了这一制度。职代会反映职工意志，在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面发挥着越来越大的作用。据统计，去年全国经职工代表大会提出的提案有677.4万项，其中有关生产经营管理方面的提案有292万项，实现的达171.2万项。广大职工还紧紧围绕提高经济效益这个中心，积极献计献策、提合理化建议，开展技术革新和技术协作活动。1986年，全国29个省、市、自治区有23.2万个企业的6300多万名职工参加合理化建议活动，共提合理化建议和技术革新1374万多件，被采纳578万多件，能直接计算的增收节支价值一年达135亿多元。
现在，在许多省、市和企业，职工民主评议干部已形成制度。去年全国已有17.9万个单位开展民主评议干部，共评议中层以上干部94.1万人。经过评议，受到奖励的干部10.6万人，被免职的干部0.9万人。职工对民主选举厂长、经理尤为关注。因为这直接关系到企业兴衰和职工的衣食饭碗。1986年全国共有5.6万多个企业民主选举行政领导人。其中大多数是中小企业，也有一些大型企业。武汉市有24个大型企业民主选举了厂长，上海上钢一、三、五3个万人大厂也进行了试验。
改革、开放8年来，我国职工已越来越把自己个人利益与企业利益和命运紧密地联系在一起，民主要求和主人翁意识也越来越强烈。他们对社会上的不正之风，对少数领导以权谋私、严重的官僚主义等表示强烈不满。据反映，现在，有少数企业领导人，对职工中要求参与企业管理的民主愿望不理解，甚至采取压制的做法。他们习惯于家长制、“一言堂”，有的甚至错误地认为，实行厂长负责制就是“厂长个人说了算”，对职工滥施惩罚，致使部分职工的主人翁地位有所削弱。这些问题，有的是领导作风问题，有的是思想认识问题，虽都属改革中的支流，但不利于改革和建设的发展，广大职工群众希望能引起有关部门的重视，认真加以解决。