对评奖风的思索 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

对评奖风的思索
最近，接连看到两份材料：济南、吉林有两家企业一年夺得奖牌、奖旗60多种；某石化公司去年获光荣称号73项。也就是说，这些单位每月平均参加各种评比多达5至6次。
以上材料反映了当前不少行业刮起的一股评奖风。此风名目繁多，此起彼伏，大有方兴未艾之势。
评奖，本来是奖励先进、树立典型的一种有益活动，是我党一贯倡导的工作方法之一。但是，如果评奖过滥，不仅直接影响工作，还会助长一些不良风气。如：
其一，形式主义泛滥。一些领导部门以奖牌多少作为衡量基层单位工作好坏的标准；基层单位也以奖牌作为“资本”，把眼睛盯在奖牌上，工作不求扎实，只求对付评奖。难怪人们说某些领导的工作是“扎扎实实搞形式，认认真真走过场”。
其二，弄虚作假，滥竽充数。为凑“过硬”材料，虚报数字，谎报成绩；有的评奖按单位人数百分比分配，结果是“矮子里面拔将军”，标准下降；有的单位“一好百好”，若得一个“大头奖”（如国家奖），则会引来一系列“小头奖”（如省级、市级、县级、区级奖），层层“加冕”。或者得一项奖，又会引来其它项目的奖，似乎一项工作好了，别的工作也就跟着出类拔萃。
其三，铺张之风不止。要达到评奖标准，不免要破费一下，“有粉抹在脸蛋上”，为了夺奖牌，不惜下血本。除了“表面工程”外，接待更是少不了。不管哪个“检查团”、“评比团”来，下级都不能怠慢，全要热情招待。尽管中央三令五申不要请客送礼，不要铺张浪费，可在实际工作中，却又难以做到！也有那么一些部门或同志，很喜欢迎来送往，有一番“餐桌功夫”。据说，有些奖牌就是因为“招待热情，提供方便”而照顾来的。
其四，“一好遮百丑”。有些单位或个人，把奖牌当免费广告或政治资本。为了得到奖牌，常常是动员本单位职工大干若干天或“卧薪尝胆”一年半载，荣誉一到手，就“一切照常”。目前，有些现象屡见不鲜：标有“优质产品”的商品质量低劣；医生见死不救，门上却挂着“文明医院”的牌匾；商店出售假货、劣货、腐货，窗口上却赫然一块白牌“卫生信得过”；更有些贪污盗窃者，被捕前竟是“先进”或“优秀”荣誉的获得者……。这种状况，实在应该引起上级的深思。
各单位的工作，总有个好、中、差之别。如果奖牌满天飞，加之评奖中的不良风气，良莠不分，各单位的大门上都挂一块“文明单位”之类的牌子，那还能起到鼓励先进、促进落后的作用吗？现在，奖牌“贬值”很严重，人们对奖牌已不象开始那样肃然起敬、深信不疑了。因此，很有必要对“评奖”活动进行鉴别，加以改进。
为了刹住评奖中的不良风气，我认为，首先要整顿和减少评奖活动，提高评奖质量。设奖和评奖都要少而精。国际上的某些奖牌之所以吸引着全世界的人们，原因就是注重质量，竞争激烈。
其次，各级领导要摆正评奖和工作的关系。评奖是手段，目的是推动工作，千万不要鼓励下级为得奖牌而工作。
建议采用科学的检查方法，以确保检查结果的真实性，防止自欺欺人的坏风气。
另外，还必须坚决杜绝以检查为名，吃吃喝喝、假公济私、互相吹捧、文过饰非的坏风气。
山西矿业学院纪检委
濂溪