多渠道多层次培养选拔人才 西藏建成以少数民族为主体干部队伍 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

多渠道多层次培养选拔人才
西藏建成以少数民族为主体干部队伍
新华社拉萨10月4日电　（记者张大为）记者最近从西藏自治区党委组织部了解到这样两个统计数字：一是到今年6月底地（市）县两级领导班子调整完毕，全区7个地市，75个县（市）的专员、市长和县长，全部由少数民族干部担任，少数民族干部占这两级主要领导干部的95％；二是少数民族科技干部已占全区科技干部总数的60％。这说明，西藏自治区已经建成了以少数民族党政和科技干部为主体的干部队伍。
少数民族干部队伍建设是确保实行民族区域自治的重要一环。自治区党委下大决心，花大气力，注意多渠道、多层次地培养选拔各级党政干部和各类专业技术干部。经过几年努力，除了使少数民族干部占全区干部总数60.34％的多数之外，还全面地调整了少数民族干部的职务结构，形成了少数民族干部在自治区直属机关占39.7％，而在基层区镇则占97.4％的梯形结构。自治区党委把一批年富力强的少数民族干部提拔到主要领导岗位上去，放手使用。新上任的拉萨市市长洛嘎，首先从全市人民关心的交通、住房等问题着手，深入调查，大胆决策，受到市民欢迎，显示了少数民族干部的魄力。
随着自治区经济和文化的发展，少数民族干部也开始由党政部门向专业化方面逐步转化。目前自治区少数民族科技干部已经申报了国家规定的所有22个职称系列中的各级职称，其中一些如科研、高教、会计统计、编辑记者、图书档案、体育等具有明显现代职业特征的职务系列中，少数民族干部都占有相当大的比例。
他们当中许多人已在各自的岗位上做出了很大贡献。在国家科委最近表彰的有突出贡献的中青年专家中，西藏自治区的藏族专家东嘎洛桑赤来和强巴赤来榜上有名，以表扬他们对发展藏族社会科学和传统藏医学研究方面的杰出贡献。从事高校教育工作多年的次旺俊美，1985年就开始担任西藏大学校长，成为当时我国最年轻的大学校长。