减肥消肿　量材任职 岳阳市积极改革人事制度 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

减肥消肿　量材任职
岳阳市积极改革人事制度
本报讯　湖南省岳阳市为增强机构活力，提高办事效率，积极进行人事制度改革、严格控制机构和人员编制，作出了有益的探索。
岳阳市是去年3月地市合并的省辖市，由于“两家合一”，机关工作人员严重超编。新市委、市政府成立后，一方面敞开“出口”、严把“进口”、努力消“肿”，另一面想方设法采取多种措施积极试行人事制度改革，端掉“大锅饭”，取缔“太平官”，力举有用之才。
在“减肥消肿”中，他们坚决纠正了在地市合并中违反中央规定擅自设置和升格的机构，对超限额外的9个市直机构计划全部撤销，精简了40个内设科室；同时撤销县区擅设机构52个，擅自升格的24个机构也降回原级别。其次，他们对全市681个临时机构也进行了全面清理，并限期全部撤销，目前已撤销478个。另外，他们通过严把“进口、敞开、出口”及积极动员和抽调优秀中青年干部到基层工作等办法，共减少超编人员455名，为精简机构和人员打下了基础。
在人事制度改革中，岳阳市试行了5条办法：一是面向社会开门纳才。今年来，该市通过报刊、电视、广播启事，公开招聘县处级负责干部，经过严格的考核后从数百名应征者中选录了13名处级干部和2名科级干部；二是对新提拔的干部一律实行一年期试用制，试用合格的再正式任命，不合格的退回原单位；三是乡镇和全民事业单位吸收新干部全部实行“聘用合同制”；四是对原有乡镇一般干部实行“选聘制”。聘用期为3年，期满后视情况再办续聘手续；五是按政绩决定职务升降。对1983年以来，提拔的科级以上干部进行全面考察，根据实际政绩对229名领导干部进行了调整，降职安排157名领导干部，免职或辞职领导干部72名，真正做到了该上则上，该下则下。
人事制度的改革，大大激发了广大干部工作的积极性和能动性，对各项工作有显著促进。　（彭波）