也要知人善免 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

也要知人善免
吕志强
一位县委书记找卫生局长谈心，得知他缺乏行政领导经验，不安心局长工作，想回医院干原来的主治医师。经过研究，满足了他的愿望。这位同志感激地说：“知人善免也是用人良策呀！”
此话说得好。然而，在不少地方，行之不易。有的领导明明知道某些干部政绩平平，打不开局面，可就是不愿另请贤能，或是用提拔副职的办法来“弥补”，或是“易地为官”来“解决”。结果，往往是既埋没人才，又影响工作。
知人善免难在何处？从领导方面来说，自己提拔的干部，因不胜任免职，岂不等于承认自己不是“伯乐”？从本人方面来说，存在着“上升”光荣，“免职”丢脸的思想。从习惯影响来说，一个干部只有犯了错误才“下来”，因而把“免职”看成一种处分。
这些看法，持之有故，言之无理。在改革经济体制和政治体制的同时，也要改变这些落后于时代的传统观念。高明的领导者不仅要知人善任，还要知人善免。