为劳动者和生产资料优化组合提供条件 湖南推行劳动合同制企业显出活力 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

为劳动者和生产资料优化组合提供条件
湖南推行劳动合同制企业显出活力
本报讯　记者吴兴华报道：湖南省在全民所有制单位推行劳动合同制，给了劳动者选择职业的自主权，给了企业用人的自主权，在提高职工素质、调动职工积极性、促进生产发展、提高企业经济效益等方面显示出勃勃生机。
去年10月以来，湖南省全民所有制单位新招工人全面实行了劳动合同制。到今年7月底止，全省全民所有制单位合同制职工达15.7万人，效果很好。
——促进了就业前的培训。用工单位自由选择劳动者，劳动者自由选择单位，引起了劳动力的竞争，劳动者为了提高竞争能力，选择合适的工作，积极参加就业前培训，努力学习专业技术知识。湖南全省1978年至1982年5年间共培训城镇待业人员2.9万人，试行劳动合同制的1984年到1986年共培训结业26万人，相当1982年前5年的9倍。
——促进了职工队伍政治、技术素质的提高。实行劳动合同制既是给劳动者的一种压力，又是促使劳动者提高政治素质和技术素质的能力。广大的合同制工人努力学政治学，技术，政治、技术素质迅速提高。吉首纺织厂，1985年以来，招收了410名合同制工人，现在98％以上的人都能胜任本职工作，有102人加入了共青团，2人被送到州党校学习，62人被评为先进生产者，3人参加全国高考自学考试，取得优良成绩。
——为劳动者和生产资料的优化组合提供了良好条件。实行劳动合同制以后，企业有了用人自主权，根据生产需要选择合适的劳力，合同制工人根据自己的特长、爱好和身体条件，选择自己的劳动场所和职业工种。工人安心工作，提高了经济效益和工作效率。
——既能保持职工队伍的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动。实行劳动合同制，签订劳动合同，既保障了合同制工人职业和职工队伍的相对稳定，又促进了劳动力在一定范围内的合理流动。到今年7月底，全省共计解除劳动合同476份，占劳动合同总数的0.4％，其中按照正常规定解除的163份，占劳动合同总数的0.14％，99％以上的合同制工人是稳定的，但不是固定的，而有少量的、合理的流动。