精简上层 加强基层 哈尔滨基层单位到市委机关选干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

精简上层 加强基层
哈尔滨基层单位到市委机关选干部
本报讯　新华社记者 张持坚报道：中共黑龙江省哈尔滨市委不久前把区、街、厂矿和政法、财税系统的几十名组织、人事干部请到市委机关，让他们根据本部门干部需求情况，挑选市委所属15个党群机关推荐的百余名中青年科、处级干部——这一精简上层、加强基层的新举，引起各方热烈反响。
记者在这个“干部交流市场”看到，基层的同志纷纷到各机关负责人那里翻阅被推荐者的档案材料，详细询问他们的政绩和专长。市委政研室输送的3名干部，由于有专业知识和较强的调研能力，很快被“抢购一空”。市总工会推荐的一名北京航空学院毕业的年轻大学生，好几个单位都争着要。市轻工局的同志听说有2名机关干部要承包工厂、租赁小企业，立即找上门来介绍本系统企业情况，欢迎去施展才干。一位“晚了一步”的区委组织部长感慨地说：“现在事业发展很快，更显出基层人才缺乏，我们迫切希望上级机关多往下输送优秀干部，基层大有用武之地！”
哈尔滨市委的这一举动，是实施政治体制改革的一个组成部分。市委的同志介绍说，过去我们是层层往上拔人才，一旦上来了，就下不去，造成机关人才积压，机构臃肿，人浮于事。而基层一些干部素质差的问题又很突出，另外，象政法、财税系统急需增加干部。在这种情况下，市委决定各部门推荐一批干部，让用人单位来挑选，这既精简了上层，也可使干部结构趋向合理，充分发挥每个干部的作用。
记者看了经个人报名、领导批准推荐的百余名干部登记表，一部分是近年毕业的大学生，他们素质比较好，但是从校门到机关门，缺少基层工作经验。这批干部下基层，对基层单位工作和他们本人的提高都有好处；还有一部分是所学专业和党群工作“不对口”，把他们选送到对口单位，更能发挥作用；另外一部分是既有基层工作经验，又有机关工作经验的中年干部，这批干部下去，对充实基层会起到积极作用。
（新华社供本报专稿）