“知人善任”别议 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

“知人善任”别议
建达
有这样一个干部，少才缺德，但却有一套掩饰自己缺点、制造假相的本事，因此领导上对他颇有好感，拟将其提拔重用。当群众对此提出异议时，这位领导自信地说：“我了解他，这是知人善任！”
知人善任，一般是指领导干部出于公心，慧眼独具，发现和使用德才兼备的好同志。这不仅需要领导者有广阔的胸怀，强烈的事业心，认真负责的态度，而且也要有一定的识人、辨事的水平。
但是，在现实生活中，“知人善任”也好，
“知人善免”也罢，往往是领导说了算，主观成分多，与客观实际相差甚远。在领导干部中，目前确有一些人水平不高，尽管也有“知人善任”的愿望，但好“马”劣“马”分不清，对群众意见又不愿听，因而糊涂上当，用人失策。
有的领导，嘴里嚷嚷要“知人善任”，但是，他们所“知”的，大多是那些整天围着自己转，递烟、泡茶、送“高帽子”的角色。整天看笑脸，听顺话，就很难弄清是秀苗还是稗草了。至于那些角色在群众面前如何板面孔，人前人后如何耍手腕，他们非但“知”之甚少，甚至一无所知。如此“善任”，“任”出来的人能叫人放心吗？
知人善任是高明领导者的用人良策。但是，使用这种良策还应经过党组织的严格把关，接受群众的真正监督。如果“知人善任”就是指个别领导看上眼、说了算的话，那么，那是既不能知人也不能善任的。