开办劳务市场　搞活固定工制度 贵阳推动企业富余人员流动 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

开办劳务市场　搞活固定工制度
贵阳推动企业富余人员流动
本报讯　记者罗自苏、胡跃平报道：贵阳市劳动局通过开办劳务市场，运用经济手段，推动企业富余人员跨行业合理流动，为企业搞活固定工制度创造了外部条件。
随着生产对劳动力需求的变化，一些企业出现了富余人员，而企业内部又无法安排这些人员，影响了企业搞活用工制度，提高生产效率。贵阳市劳动局积极做好富余人员的调剂工作，推动了富余人员跨企业、跨行业合理流动，使他们能够各得其所，发挥作用。贵阳棉纺厂4000多名职工中，不适岗人员就达400余人，这批富余人员又很难在企业内部“消化”。贵阳市劳动局通过劳务市场牵线搭桥，积极组织跨行业转移，今年上半年，100多名不适岗人员分别在贵阳市公共汽车公司、制药厂、香料厂等10余户企业找到了新“婆家”。工人工资的30％及养老保险、医疗保险费由贵阳棉纺厂支付，70％的工资及奖金等福利费由用人单位支付。
贵阳市劳动局在对贵阳市第二、三产业的劳动力资源的调查中了解到，第二产业多数工种岗位最佳年龄期较短，对女性劳动力的需求较少，约30％的人员需要跨行业交流，而正在兴起的第三产业对劳动力的需求日益增多。因此，他们把第二产业的不适岗人员有计划地转移到第三产业，同时改革第三产业的用工结构。最近，这个局在贵阳饮食服务公司进行了用工结构改革，实行“三三制”试点，即新增人员有1／3从职工培训中招收，1／3从其他行业的富余职工调剂解决，1／3使用临时工。这样，第三产业逐渐成为消化第二产业不适岗人员的广阔场所。