评“摆平” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

评“摆平”
絮绒
提拔使用干部的标准应当是“革命化、年轻化、知识化、专业化”，这是党中央早就明确规定的标准。然而一些单位和部门做起来总是强调种种客观理由，搞所谓的“摆平”。不分能力大小，贡献多少，不管是否符合干部的“四化”标准，只要熬到了年头，人人有份，当不上“长”的，也得弄个与“长”同级待遇的“书记”或“调研员”头衔，似乎这样才算是“摆平”了。
正是因为要“摆平”的缘故，出现了一些领导岗位上“一正多副”；一些单位里“官”多兵少；一些当“官”的不求进取，工作互相推诿，“遇到问题绕道走，解决问题慢开口”；一些年富力强、锐意改革的中青年干部难以走上领导岗位等等怪现象。
“摆平”的现象，虽然只出现在一些单位和部门，然而却说明我们现行的干部管理制度需要进一步改革。要通过改革，把竞争机制引入干部制度，从制度上保证那些锐意改革、富有事业心的干部脱颖而出，走上领导岗位，使人们感到当“官”需要有真本领，当了“官”的更要严格要求自己，以改革的精神，努力创造政绩，否则就要被革职，或者在竞争中被淘汰。
让“摆平”这种“不患寡而患不均”的陈腐观念在改革中彻底清除。