人民解放军改革干部制度 交流干部十三万一大批老干部离退休 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
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人民解放军改革干部制度
交流干部十三万一大批老干部离退休
据新华社北京11月9日电 （记者徐京跃）近几年来，人民解放军有领导、有计划、有步骤地进行干部制度改革，取得了明显成绩。
军队的基层干部过去主要是由战士中直接选拔担任。1980年起，实行招收具有高中毕业以上文化程度的战士和地方青年学生、经过院校培训、才能担任干部的制度。在改革中还规定指挥干部必须经初、中、高三级院校培训、才能提升进入相应的领导班子。7年来，全军共培训了43.8万多人，对提高干部队伍的素质具有重要意义。
1983年和1985年，打破军兵种、部队与机关、部队与院校之间的界限，在较大范围内择优选配干部，分别对军、师、团和总部、军兵种、大军区的领导班子进行了调整，各级领导班子在四化特别是年轻化方面前进了一大步。
1982年以来，全军一大批老干部以党的事业为重，陆续从领导岗位上退了下来，为顺利实现新老干部的合作与交替、推进干部制度改革做出了应有的贡献。仅这次精简整编期间，就有近两万名老干部、包括一些大军区、军级干部按规定离退休。
结合体制改革、精简整编，实行干部队伍定编定员。根据规定的结构比例，严格按需要、定岗位任命干部。从今年起，军以上单位要分年度作出各类生长干部和经过院校培训准备提升进团以上领导班子干部的5年需求预测计划。对因结构比例限制无法任相应职务的干部积极组织交流到更需要、更能发挥作用的地方去。近两年，全军已交流了13万多名干部，使各个层次、各个系统、各个部门的干部结构趋向合理，作战部队缺编干部基本补齐。
占全军干部总数1／3的专业技术干部正在实行专业技术职务任命制度，并着手建立健全一套不同于行政干部的、符合专业技术干部特点的管理制度。根据工作需要和比例结构，按照干部履行岗位职责的能力和实绩进行严格科学的考核，实行群众民主评议、专家评审、党委审批、行政首长任命职务。
全军为建立健全军官服役制度、军衔制度、文职干部制度和预备役制度，以及与之配套的其他制度。做了大量调查研究和准备工作。
据悉，全军正在认真学习贯彻党的十三大精神，按照中央军委的部署，结合军队的实际和特点，为加快和深化军队干部制度改革积极工作。